5企業(yè)行政管理工作的特殊性及考核-資料下載頁
2025-09-02 18:34本頁面
【正文】 應有的引導作用。其次，合理運用考核結(jié)果，進行績效改進。成功的績效考核一定是有利于企業(yè)自身發(fā)展的，對于績效考核的結(jié)果，企業(yè)可將其用于對員工的薪酬調(diào)整、職位變動等，以及員工對企業(yè)的培訓需求確定和員工對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結(jié)束語綜上所述，企業(yè)在社會 第 5 頁 共 5 頁 發(fā)展進程中具有重要的作用，為國民經(jīng)濟 的增長做出了很大的貢獻，因此需要采取有效的措施提升企業(yè)的管理水平。行政管理工作作為企業(yè)發(fā)展過程中一項重要的工作內(nèi)容，對企業(yè)管理水平的提升具有重要的影響，因此在企業(yè)發(fā)展過程中需要加強對行政管理工作的重視，并采取有效的措施提升行政管理工作的效率和質(zhì)量。為了做好這項工作，需要企業(yè)完善考核機制，保證行政管理工作人員的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定堅實的基礎。 參考文獻： [1]余元春 .對辦公室行政管理工作的認識及體會 [j].科技創(chuàng)新與應用， 2024（ 29） . [2]江虹 .淺談企業(yè)的 行政管理工作方法 [j].經(jīng)營管理者，2024（ 19） . [3]文雯 .做好新時期的行政管理工作 [j].農(nóng)電管理， 2024（ 7） . [4]仇葦 .淺談企業(yè)行政管理工作 [j].河北企業(yè)， 2024（ 3） .企業(yè)行政管理工作的特殊性及其考核
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