3集團社會責(zé)任的正當(dāng)性詮釋-資料下載頁
2025-08-18 03:07本頁面
【正文】 利益而 迷失方向，最終導(dǎo)致股東利益與利害關(guān)系人的利益都無法實現(xiàn)的后果。但仍應(yīng)看到，隨著經(jīng)濟發(fā)展的日新月異，公司與社會上其他利益主體的聯(lián)系更為密切，雇員、董事、債權(quán)人、社區(qū)等利益主體對公司利潤的增長均有所貢獻，沒有他們的貢獻，公司的利潤無從談起。所以利害關(guān)系人與股東的利益息息相關(guān)，對公司的生存和發(fā)展與 第 7 頁 共 8 頁 股東一樣至關(guān)重要。公司不可能在忽略利害關(guān)系人利益的前提下還能取得公司利潤的穩(wěn)定增長。 而另一方面，在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)下，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，公司的管理層控制著公司的實際運轉(zhuǎn)，對公司的高效合理運作舉足輕重，而管理 層之下的職工是公司利潤的創(chuàng)造者，如果忽略了管理層和職工的利益，勢必會對公司的生產(chǎn)效率產(chǎn)生影響，使資源得不到合理配置。因而公司承擔(dān)社會責(zé)任，對利益相關(guān)者進行保護，并非是無效率的。從一定程度上來說，讓公司承擔(dān)社會責(zé)任的目的正在于制止公司唯追求股東利益最大化所可能產(chǎn)生的不良影響，以維持市場秩序，進而提高經(jīng)濟效率，合理配置資源，實現(xiàn)股東利益最大化。 其次，傳統(tǒng)公司理論認為，股東是公司的所有者，董事受雇于股東，應(yīng)對股東負責(zé)，追求股東利益最大化。但是所謂的利益最大化并不限于短期利益，而應(yīng)是著眼于追求股東的長遠 利益。董事在決定從事一些公益活動時，表面上似乎因公共利益而減少了公司利益，但用發(fā)展的眼光看，公司自覺承擔(dān)社會責(zé)任，有助于提升公司在公眾心中的形象，這就為公司的穩(wěn)定發(fā)展和股東的長期受益創(chuàng)造了條件。以這種視角觀察，董事對相關(guān)利益者承擔(dān)責(zé)任，并非是對股東的背叛，而正是從其忠實和勤勉義務(wù)出發(fā)，對股東負責(zé)的表現(xiàn)。 綜上所述，公司社會責(zé)任與其營利性并不是絕對對立的。營 第 8 頁 共 8 頁 利性是公司承擔(dān)社會責(zé)任的前提，公司承擔(dān)社會責(zé)任有助于公司最求最高利潤的實現(xiàn)，在市場體制日益完善的今天，實現(xiàn)二者之間的一致存在著越來越多的可能，公 司社會責(zé)任和營利性正從對立逐步走向相互促進。
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