【正文】 集團(tuán)公司有關(guān)印章，將集團(tuán)公司有關(guān)印章轉(zhuǎn)借他人，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用集團(tuán)公司有關(guān)印章的； （六）其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定的行為。 第四十三條利用宗族或者黑惡勢(shì)力等欺壓群眾，或者縱容、支持、包庇、參加黑惡勢(shì)力活動(dòng)的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。 第四十四 條在組織審查期間，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。 （一）串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的； （二）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； 第 23 頁 共 27 頁 （三）包庇同案人員的； （四）向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的； （五）有其他對(duì)抗組織審查行為的。 第四十五條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給 予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動(dòng)合同。 （一）拒不執(zhí)行集團(tuán)公司紀(jì)委作出的處分決定的； （二）對(duì)檢舉人、證人或者調(diào)查人員進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的； （三）誣告陷害調(diào)查人員的。 第五章處分權(quán)限和程序 第四十六條集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為具有按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查的職責(zé)和權(quán)力。 集團(tuán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司紀(jì)委作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。 其他單 位、部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)向集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部移交工作人員違紀(jì)違規(guī)相關(guān)材料，由紀(jì)檢監(jiān)察部調(diào)查并提出處理建議。 第四十七條對(duì)工作人員給予處分，由集團(tuán)公司紀(jì)委按照人事管理權(quán)限辦理。給予工作人員警告及其以上處分的，由集團(tuán)公司紀(jì)委會(huì)議研究決定，報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)后作出處分決定。 第 24 頁 共 27 頁 第四十八條集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)工作人員的調(diào)查處理，按照下列程序辦理： （一）集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行初步核實(shí)； （二）初步核實(shí)后，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)集團(tuán) 公司紀(jì)委會(huì)議研究批準(zhǔn)后立案調(diào)查； （三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集證據(jù)，查證有關(guān)材料，找被調(diào)查人和證人談話，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，形成案件審查報(bào)告，提交集團(tuán)公司紀(jì)委會(huì)議研究，并報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)，作出對(duì)被調(diào)查人給予處分的決定； （四）將處分決定以書面形式送達(dá)受處分工作人員和有關(guān)部門，并在一定范圍內(nèi)宣布，本人應(yīng)予以簽收； （五）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分工作人員本人人事檔案及廉政檔案，處分決定自作出之日起生效； （六）責(zé)任追究采取倒查制，凡是流程經(jīng)過的相關(guān)人 員，都在追究范圍內(nèi)，受處分工作人員對(duì)處理決定有異議的，應(yīng)于處分決定下達(dá)之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向集團(tuán)公司紀(jì)委提出書面申訴，申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予以糾正。 第四十九條工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委研究，并報(bào)集團(tuán)公司黨委批 第 25 頁 共 27 頁 準(zhǔn)可以暫停其履行職務(wù)。 工作人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委同意，不得出境、辭職；被調(diào)查工作人員所在單位、部門不得對(duì)其交流、提拔、獎(jiǎng)勵(lì)、處分或者辦理退休手續(xù)。 第五十條集團(tuán)公司市場化用 工人員違反本規(guī)定有關(guān)條款和集團(tuán)公司其它相關(guān)規(guī)章制度的，集團(tuán)公司有權(quán)責(zé)令相關(guān)單位按照本規(guī)定對(duì)市場化用工人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理；對(duì)違紀(jì)違規(guī)的勞務(wù)派遣工作人員一律予以退回勞務(wù)派遣公司處理。 第六章復(fù)審、復(fù)核、申訴 第五十一條工作人員對(duì)集團(tuán)公司紀(jì)委作出的涉及本人的處分決定不服的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國監(jiān)察法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)審、復(fù)核。 第五十二條復(fù)審、復(fù)核、申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。 工作人員不因提出復(fù)審、復(fù)核、申訴而被加重處分。 第 五十三條有下列情形之一的，集團(tuán)公司紀(jì)委應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定。 （一）處分所依據(jù)的違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足的； （二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的； （三）作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。 第五十四條有下列情形之一的，集團(tuán)公司紀(jì)委應(yīng)當(dāng)變更處分 第 26 頁 共 27 頁 決定。 （一）適用處罰依據(jù)錯(cuò)誤的； （二）對(duì)違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的； （三）上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)處分決定有異議的； （四）處分不當(dāng)?shù)摹? 第五十五條工作人員的政務(wù)處分決定被變 更，需要調(diào)整該工作人員的職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別或者薪酬待遇等的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的級(jí)別、薪酬待遇，按照原職務(wù)、職級(jí)安排相應(yīng)的職務(wù)、職級(jí)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。 被撤銷處分或者因變更而減輕處分的工作人員薪酬待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。 第七章處分的解除 第五十六條工作人員受到處分的，處分期滿后處分自動(dòng)解除。 第五十七條工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委核實(shí)，報(bào)黨委批準(zhǔn)，履行相關(guān)程序后可以提前解除處分。 第五十八條工作人員處分的提前解除，按照以下程序辦理。 （一）經(jīng)受處分工作人員本人申請(qǐng)，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)受處分工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，并形成書面報(bào)告，作出提前解除處分的建議； 第 27 頁 共 27 頁 （二）將報(bào)告及建議提交集團(tuán)公司紀(jì)委會(huì)議研究，并報(bào)黨委批準(zhǔn)，作出提前解除處分的決定； （三）將提前解除處分的決定以書面形式通知受處分工作人員本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布； （四）將提前解除處分的決定存入該工作人員的人事檔案和廉政檔案，解除處分決定自作出之日起生效。 第五十九條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升職務(wù)按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降級(jí)、降薪留崗及以上處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。 第八章附則 第六十條本規(guī)定已經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)、工會(huì)討論并同意，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并公示完畢，自發(fā)布之日起實(shí)施。集團(tuán)公司現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致的，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第六十一條本規(guī)定由中共 **集團(tuán)有限公司紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。