3集團公司工會發(fā)展經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-08-18 03:01本頁面
【正文】 扶中心，為職工實行 ? 四位一體 ? 的 ? 一站式 ? 服務。公司女工委充分利用幫扶中心的各項工作職能，切實履行好女職工 ? 第一責任人 ? 。一是黨政重視 ，工會支持。積極爭取黨委行政的支持，面向全公司，發(fā)動募集幫困基金，利用基金對特殊困難女職工實行 ? 定額定時 ? 補助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作 格局，使幫扶困難 第 8 頁 共 9 頁 女職工工作制度化、長效化。二是摸清底數(shù)，建立檔案。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進行摸底調查，建立檔案，輸入微機建立檔案數(shù)據(jù)庫，實行網(wǎng)絡化管理，并及時納入到市總工會困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。三是開展 ? 姐妹幫扶獻愛心 ? 活動，搭建女職工互幫互助的平臺。我們根據(jù)困難女職工的狀況，推行了工會干部和領導分戶聯(lián)系困難女職工制度。工會女工組織靠著 ? 媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿 ? ，爭取公司領導的支持。特別是對特困 和重困女職工由工會領導和單位主要領導包戶聯(lián)系，為她們提供物質和智力方面的支持，為她們多辦實事，爭取盡快脫貧。公司工會女工委先后組織全公司倒班工齡在 15 年以上的 380 名女職工進行了婦科病的檢查，建立女職工健康檔案。針對檢查中查出的病情及婦科常見病，邀請專家、教授講授預防知識，增強女工的自我保護意識和有關知識，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費開放公司圖書閱報室、閱覽室、活動室，通過一系列的愛心活動，培育了廣大女工的愛心理念，推進了構建和諧家園的進程。 20xx 年，公司工會女工委號召各級女職委組織捐款 3 次，捐款金額達 萬余元，幫助困難女職工 33 人；今年利用 ? 三八 ? 節(jié)對 26名單親特困女職工進行家訪、慰問并送去慰問金 萬元。回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：企業(yè)要做好工會女 第 9 頁 共 9 頁 職工工作必須堅持從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局出發(fā)，從工會工作全局出發(fā)；必須堅持主動爭取黨委、行政領導支持，協(xié)調各方力量，整合資源；必須堅持主動維權、依法維權、科學維權，建立起維護女職工合法權益的長效機制；必須把為女職工群眾服務、提升女職工素質工程作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點；必須在大局工作中找準女工工作切入點，突出重點，有所為，有所不為。 只有這樣，才能不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面，實現(xiàn)女職工工作的全面進步與發(fā)展
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