3集團(tuán)公司工會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁(yè)
2025-08-18 03:01本頁(yè)面
【正文】 扶中心，為職工實(shí)行 ? 四位一體 ? 的 ? 一站式 ? 服務(wù)。公司女工委充分利用幫扶中心的各項(xiàng)工作職能，切實(shí)履行好女職工 ? 第一責(zé)任人 ? 。一是黨政重視 ，工會(huì)支持。積極爭(zhēng)取黨委行政的支持，面向全公司，發(fā)動(dòng)募集幫困基金，利用基金對(duì)特殊困難女職工實(shí)行 ? 定額定時(shí) ? 補(bǔ)助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會(huì)為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作 格局，使幫扶困難 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 女職工工作制度化、長(zhǎng)效化。二是摸清底數(shù)，建立檔案。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對(duì)不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機(jī)建立檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，并及時(shí)納入到市總工會(huì)困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。三是開(kāi)展 ? 姐妹幫扶獻(xiàn)愛(ài)心 ? 活動(dòng)，搭建女職工互幫互助的平臺(tái)。我們根據(jù)困難女職工的狀況，推行了工會(huì)干部和領(lǐng)導(dǎo)分戶聯(lián)系困難女職工制度。工會(huì)女工組織靠著 ? 媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿 ? ，爭(zhēng)取公司領(lǐng)導(dǎo)的支持。特別是對(duì)特困 和重困女職工由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)包戶聯(lián)系，為她們提供物質(zhì)和智力方面的支持，為她們多辦實(shí)事，爭(zhēng)取盡快脫貧。公司工會(huì)女工委先后組織全公司倒班工齡在 15 年以上的 380 名女職工進(jìn)行了婦科病的檢查，建立女職工健康檔案。針對(duì)檢查中查出的病情及婦科常見(jiàn)病，邀請(qǐng)專家、教授講授預(yù)防知識(shí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)和有關(guān)知識(shí)，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費(fèi)開(kāi)放公司圖書閱報(bào)室、閱覽室、活動(dòng)室，通過(guò)一系列的愛(ài)心活動(dòng)，培育了廣大女工的愛(ài)心理念，推進(jìn)了構(gòu)建和諧家園的進(jìn)程。 20xx 年，公司工會(huì)女工委號(hào)召各級(jí)女職委組織捐款 3 次，捐款金額達(dá) 萬(wàn)余元，幫助困難女職工 33 人；今年利用 ? 三八 ? 節(jié)對(duì) 26名單親特困女職工進(jìn)行家訪、慰問(wèn)并送去慰問(wèn)金 萬(wàn)元。回顧幾年來(lái)的工作，我們深刻體會(huì)到：企業(yè)要做好工會(huì)女 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 職工工作必須堅(jiān)持從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局出發(fā)，從工會(huì)工作全局出發(fā)；必須堅(jiān)持主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)支持，協(xié)調(diào)各方力量，整合資源；必須堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，建立起維護(hù)女職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制；必須把為女職工群眾服務(wù)、提升女職工素質(zhì)工程作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；必須在大局工作中找準(zhǔn)女工工作切入點(diǎn)，突出重點(diǎn)，有所為，有所不為。 只有這樣，才能不斷開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面，實(shí)現(xiàn)女職工工作的全面進(jìn)步與發(fā)展
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1