3集團(tuán)公司企業(yè)黨支部黨建工作總結(jié)范文-資料下載頁(yè)
2025-08-18 02:58本頁(yè)面
【正文】 發(fā)稿 x 余篇次，其中在中央級(jí)媒體發(fā)稿 x 篇，進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)社會(huì)影響力。加強(qiáng)新媒體建設(shè)，建立了企業(yè)微信公眾號(hào)， 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 改版升級(jí)了內(nèi)部網(wǎng)站，累計(jì)刊發(fā)稿件 x 余篇。重視輿情監(jiān)控，建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員隊(duì)伍，提高輿情風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，全年沒有發(fā)生負(fù)面輿情事件。 。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢(shì)，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，并配發(fā)形勢(shì)任務(wù)宣傳教育提綱，利用辦公平臺(tái)、門戶網(wǎng)站、宣傳櫥窗、展板海報(bào)等平臺(tái)，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績(jī)，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢(shì) 、堅(jiān)定信心，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，切實(shí)把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)上來(lái)，形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強(qiáng)職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，下發(fā)了職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問(wèn)卷，召開了不同職工群體的調(diào)研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。 六、注重和諧企業(yè)建設(shè)，提升職工隊(duì)伍的凝聚力 集團(tuán)公司黨委認(rèn)真落實(shí)黨建帶工建、帶團(tuán)建方針，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工團(tuán)組織緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，充分發(fā)揮工會(huì)、 共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用。各級(jí)工會(huì)組織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵(lì)職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾安全生產(chǎn) 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 監(jiān)督、三工建設(shè)等活動(dòng)。全年共投入三工建設(shè)經(jīng)費(fèi) x 萬(wàn)元，進(jìn)一步改善了一線職工的工作生活條件。認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假、定期體檢、三讓三不讓承諾、送溫暖、農(nóng)民工五同管理等制度，廣泛開展幸福之家創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)為職工群眾辦好事、解難事、做實(shí)事。全年共撥付專項(xiàng)資 金共計(jì) x萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工家庭 x戶、職民工 x萬(wàn)余人次，發(fā)放金秋助學(xué)款 x萬(wàn)元、資助困難職工 x人。 各級(jí)共青團(tuán)組織根據(jù)團(tuán)員青年的特點(diǎn)和需要，組織開展了團(tuán)組織建設(shè)年、青年技能大賽等特色活動(dòng)，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年立足崗位、敬業(yè)愛崗，為企業(yè)改革發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。群團(tuán)工作得到了上級(jí)組織的充分肯定，集團(tuán)公司工會(huì)先后榮獲模范職工之家四好班子等稱號(hào)， x 個(gè)先進(jìn)集體和 x 名先進(jìn)個(gè)人受到表彰。 x 個(gè)團(tuán)組織獲得五四紅旗團(tuán)委五四紅旗團(tuán)支部稱號(hào)， x 個(gè)集體獲得青年文明號(hào)優(yōu)秀青安崗稱號(hào)， x 名團(tuán)員青年分獲中央企業(yè)青年崗位能手優(yōu)秀團(tuán)干部?jī)?yōu)秀 兼職團(tuán)干部等稱號(hào)。 在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒認(rèn)識(shí)到工作中還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的現(xiàn)象 。二是部分項(xiàng)目黨組織基礎(chǔ)薄弱、作用發(fā)揮不突出，黨建工作亮點(diǎn)不夠多 。三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人，培訓(xùn)、培養(yǎng)工作亟待加強(qiáng) 。四是企業(yè)文化三大識(shí)別系統(tǒng)尚未完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強(qiáng) 。五是兩個(gè)責(zé)任落實(shí)不夠到位，個(gè)別干部違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 生，全面從嚴(yán)治黨依然任重道遠(yuǎn)。
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