3集團(tuán)公司黨建工作情況報(bào)告-資料下載頁
2025-08-18 02:59本頁面
【正文】 項(xiàng)工作有機(jī)融合，將企業(yè)文化的價(jià)值理念延伸到保安全、創(chuàng)佳績(jī)、比貢獻(xiàn)、崇廉潔，將三個(gè)快樂滲透到工作、學(xué)習(xí)和生活的全過程，讓員工更有獲得感和歸屬感。 二是規(guī)范推進(jìn)廠務(wù)公開，提升透明指數(shù)。對(duì)工資分配情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等員工關(guān)心、關(guān)注的問題在做好日常公開、登記的同時(shí)，對(duì)每次公開的事項(xiàng)拍照留存，各類廠務(wù)公開事項(xiàng) ☆ 項(xiàng)；各車間、班組做到每天得分、獎(jiǎng)罰公開，每月工資績(jī)效公開，全方位實(shí)行陽光管理，提高了管理的透明度和員工的滿意度，有效調(diào)動(dòng)了全員工作積極 性。 三是注重關(guān)愛幫扶救助，提升滿意指數(shù)。充分發(fā)揮工會(huì)組織在履行維權(quán)職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)職工群眾的重要作用，盡心竭力地解決員工生活和工作困難。成立困難職工幫扶救助中心，積極開展困難幫扶、愛心捐助活動(dòng)，節(jié)日期間走訪慰問困難職工 第 8 頁 共 9 頁 ☆ 戶，動(dòng)態(tài)幫扶困難員工 ☆☆ 名；高溫、嚴(yán)寒季節(jié)開展送清涼送溫暖活動(dòng) ☆ 次；組織勞模和職工療養(yǎng) ☆ 人次；組織職工體檢、女工查體；傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問品，讓員工切實(shí)感受到來自大家庭的溫暖。 四是文體宣教不斷線，提升快樂指數(shù)。廣泛開展寓教于樂、寓教于文、寓教于學(xué)的群眾性文體活 動(dòng)，營(yíng)造和濃厚文化氛圍，滿足職工不斷增長(zhǎng)的精神文化需求。今年以來，工會(huì)、團(tuán)總支組織參加集團(tuán)公司舉辦文藝匯演、職工書畫展、微電影作品等各類比賽、活動(dòng) ☆ 次，都取得了較好的成績(jī)和獎(jiǎng)項(xiàng)。注重抓好新聞宣傳工作， ☆ 月中旬，在 ☆☆ 報(bào)、網(wǎng)站、官微發(fā)表稿件 ☆ 篇、省部級(jí)外媒 ☆ 篇，較好的完成了外宣任務(wù)。 五是展現(xiàn)青春風(fēng)采，提升活力指數(shù)。以提高團(tuán)員青年自身素質(zhì)為重點(diǎn)，以服務(wù)于生產(chǎn)工作為中心，團(tuán)總支結(jié)合自身實(shí)際情況，開展了一系列卓有成效的主題活動(dòng)，充分展示了團(tuán)員青年的青春風(fēng)采。開展了青年文明號(hào)、保安全、促生產(chǎn)青工座談、安全 事故分析討論會(huì)，學(xué)雷鋒日活動(dòng)、五小創(chuàng)新等活動(dòng)。 六是突出信訪維穩(wěn)，提升和諧指數(shù)。加強(qiáng)信息溝通和行動(dòng)配合，在關(guān)鍵敏感時(shí)期，采取縝密措施做好涉軍人員穩(wěn)控工作。針對(duì)新形勢(shì)下員工思想復(fù)雜化、個(gè)人需求多樣化，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通聯(lián)系，關(guān)注員工群眾合理訴求，做好矛盾糾紛排查化解，強(qiáng) 第 9 頁 共 9 頁 化依規(guī)辦事、依法維權(quán)意識(shí)，保持了員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。
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