3集團公司人力部工作總結-資料下載頁
2025-08-18 02:58本頁面
【正文】 存在力度不夠問題；在經營業(yè)績考核、黨建考核、民主測評的綜合考核方面，還存在整體偏緩問題；在年度人才工作重點任務督辦方面，還存在不到位、不及時問題；在下半年將著力開展以下工作： 突出考核結果導向作用。結合經營業(yè)績考核、黨建考核 第 6 頁 共 6 頁 結果，依據《集團所屬企業(yè)領導班子及班子成員年度綜合考核計分辦法》，核算出所屬企業(yè)領導班子和班子成員 2024 年度綜合考核得分，出臺考核結果；核算并兌現(xiàn)集團本部 2024 年度績效薪酬。 大力推進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作。出臺《 XX 省旅游集團有限責任公司 “ 旅游英才工程 ” 暨 “ 發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔 優(yōu)秀年輕干部 ” 工作實施方案》，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，開展旅游英才工程人員評選，明確評選原則、評選名額、參評條件、評選程序；培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，開展旅游英才年度集中輪訓，組織優(yōu)秀年輕干部年度集中輪訓，推動優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉常態(tài)化，制定專項獎補措施，大力提升優(yōu)秀年輕干部綜合素質。 全面推進年度人才工作重點任務的組織實施。在做好年度省屬企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才統(tǒng)計的基礎上，進一步摸清人才家底，科學研判人才現(xiàn)狀和需求缺口。根據招聘需求，繼續(xù)加大與網絡招聘平臺 及各類人才市場的合作，牽頭所屬各公司參與集中統(tǒng)一組織赴各類人才市場開展社會化招聘活動；加大與省內外高校的交流互動，開展校園招聘活動。根據年度培訓計劃，扎實開展年度培訓工作。持續(xù)深入推進 “ 省旅游集團英才工程 ” ，真正發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。
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