3貴州干部“召回”制度：不團(tuán)結(jié)、服務(wù)態(tài)度生硬……統(tǒng)統(tǒng)召回-資料下載頁
2025-08-18 02:32本頁面
【正文】 ? 、恪守踐行 ? 三嚴(yán)三實(shí) ? 等一系列重要部署。要割除干部 隊(duì)伍中的不良作風(fēng)，不但要采取一些新的措施和手段，更要確立干部管理的 ? 新常態(tài) ? 。 首先， ? 治官 ? 需要完善制度保障。干部召回制度的嘗試雖然頗具正面意義，但是，尚需對制度進(jìn)行更全面的完善。一方面，要適時(shí)摒除指標(biāo)化治理的思路，以防誤打誤傷，造成干部隊(duì)伍的 第 8 頁 共 9 頁 高壓緊張。召回本身并不是目的，應(yīng)當(dāng)確立一個(gè)基本原則是 ? 有則召回，不限指標(biāo) ? ， ? 無則加勉，適當(dāng)激勵(lì) ? ，以此形成團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅有活力的工作局面。另一方面，要細(xì)化評(píng)議程序，適當(dāng)考慮干部的工作環(huán)境、工作性質(zhì)等因素，對不同領(lǐng)域、崗位的干部要有差異化的評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，以免一 刀切，造成評(píng)議本身的不公。 面對新出現(xiàn)的問題，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將好的做法上升為制度層面。特別是召回標(biāo)準(zhǔn)的制定，應(yīng)該堅(jiān)持 ? 開門定標(biāo)準(zhǔn) ? ，廣泛聽取干部、群眾意見，使標(biāo)準(zhǔn)的制定有民意基礎(chǔ)。針對攤派指標(biāo)等問題，召回制度可以設(shè)立總則和分則，對多種情況進(jìn)行假設(shè)規(guī)定，不能窮盡的情況再將具體要求適當(dāng)下放至各單位，且應(yīng)對執(zhí)行狀況進(jìn)行反饋，對不合理的操作進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。 其次， ? 治官 ? 要走向新常態(tài)。逆水行舟，一篙不可放緩 。滴水穿石，一滴不可棄滯。中央領(lǐng)導(dǎo)多次在重要場合痛批了 ? 為官不為 ? 問題，中組部也已將該問 題的防治作為重點(diǎn)調(diào)研課題，并且開始系統(tǒng)研究 ? 不勝任現(xiàn)職干部召回 ? 制度。但是，干部召回制度絕非解決此類問題的句點(diǎn)?，F(xiàn)階段此類 ? 治官 ? 措施還處于初步探索階段，加上問題本身具有頑固性和反復(fù)性，因而，應(yīng)當(dāng)持續(xù)努力、久久為功，在制度創(chuàng)新的引領(lǐng)下，不斷充實(shí)干部召回制度的內(nèi)涵，在 ? 為官不易 ? 的緊箍咒日益趨緊的氛圍中，固本培元，適時(shí)推動(dòng)干部隊(duì)伍朝謀事創(chuàng)業(yè)的新常態(tài)再進(jìn)一步。 最后，問責(zé)和激勵(lì)需相輔相成。黔西南州干部召回的嘗試， 第 9 頁 共 9 頁 是對現(xiàn)行《公務(wù)員法》中 ? 不為而不罰 ? 、 ? 不腐而不懲 ? 等灰色地帶的主動(dòng)進(jìn)發(fā)。但是，對干部問責(zé) 本身并非目的，堅(jiān)守干部作風(fēng)是本分，大膽做事、創(chuàng)新做事才是導(dǎo)向。在問責(zé)制度為干部盡職盡責(zé)提供 ? 保險(xiǎn) ? 的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)輔以更好的激勵(lì)制度，讓? 有沖勁、有闖勁、敢負(fù)責(zé) ? 的干部敢放手去謀事創(chuàng)業(yè)。 （吳曉林系中南大學(xué)行政管理系主任、副教授，李昊徐系南開大學(xué)中國政府與政策聯(lián)合研究中心研究員，馮鈺婕系中央黨校研究生）
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