3貫徹實(shí)施禁止使用童工規(guī)定情況專項(xiàng)檢查總結(jié)-資料下載頁
2024-08-27 02:27本頁面
【正文】 這次檢查中，把用人單位是否建立勞動用工備案制度也一并作為檢查的內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)沒有建立勞動用工備案制度的，責(zé)令其限期建立。通過這次檢查，在更大范圍上推廣了勞動用工備案制度，為規(guī)范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現(xiàn)象的存在提供了長期保障。 實(shí)行目標(biāo)管理，建立了三級責(zé)任制 。一是實(shí)行了市四大班子領(lǐng)導(dǎo)分包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）責(zé)任制；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事 第 6 頁 共 7 頁 處與所轄村分別簽訂了勞動用工目標(biāo)管理責(zé)任書；三是各村干部與本村企業(yè)也分別簽訂了責(zé)任書。 七、存在的問題 根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處上報的情況以及督查組了解掌握的情況看，我市勞動用工管理工作雖然做了大量工作，也取得了一定的成績，但同時還存在一定的問題： 個別用人單位法律意識淡薄，還有非法使用童工的現(xiàn)象存在。 勞動合同簽訂鑒證還存在死角，有些單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同沒有經(jīng)過鑒證，內(nèi)容不規(guī)范，個別 還存在違法條款，為發(fā)生勞動爭議埋下了隱患。 部分磚廠沒有營業(yè)執(zhí)照，在勞動用工方面管理不規(guī)范，易發(fā)生勞動保障違法案件。 八、整改計(jì)劃 加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)管理者的守法經(jīng)營意識。 落實(shí)三級責(zé)任制，加強(qiáng)日常監(jiān)管。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、包廠村干部要加大對企業(yè)勞動用工的日常監(jiān)管力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。 加大勞動用工管理備案制度，強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任意識，提高其依法用工的自覺性，對在非法使用童工方面嚴(yán)重違法的企業(yè)， 第 7 頁 共 7 頁 將予以嚴(yán)肅處理。
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