3計生委基礎(chǔ)干部管理隊伍職業(yè)化建設(shè)半年總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 02:02本頁面
【正文】 計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè) 一是落實公開選聘制度。年初以來，按照《 **省村級計劃生育管理員管理辦法》規(guī)定，先后對作用發(fā)揮較差、年齡偏大的14 名管理員予以解聘，并及時進行了選聘。二是落實教育培訓(xùn)制度。狠抓了管理員例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵管理員參加各層次學(xué)歷教育，穩(wěn)步提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是落實考評獎懲制度。認真做好 2024 年度村級計生管理員考核工作，并對確定為稱職以上等次的管理員兌現(xiàn)了 20%績效工資 69558 元。同 第 4 頁 共 4 頁 時，對全區(qū) 27 名優(yōu)秀村級計生管理員進行了表彰，下發(fā)了表彰決定，頒發(fā)了《榮譽證書 》和 5001000 元獎金，有效的激發(fā)了村級計生管理員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四是落實待遇保障制度，充分調(diào)動村級計生管理員的積極性。堅持把村級計生管理員政治待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦年度目標、 “ 三到位 ” 工作目標考核的主要內(nèi)容，解除管理員的后顧之憂。
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