3街道機關(guān)作風建設(shè)方案-資料下載頁
2024-08-27 01:07本頁面
【正文】 部定期走企訪戶，了解情況，解決困難，形成 “ 矛盾破解 ” 的長效機制。 （五）嚴格考核獎懲。進一步完善街居干部年度目標考核辦法，突出作風建設(shè)考核和工作實績考核。定期對機關(guān)干部履行職責、依法行政、工作績效、服務(wù)質(zhì)量、工作作風等情況進行評議，把效能監(jiān)察情況、民主評議情況、 效能考核情況作為衡量機關(guān)干部成績的主要標準，作為干部業(yè)績評定和使用的重要依據(jù)。組織開展 “ 優(yōu)秀機關(guān)（居務(wù)）干部 ” 活動，進一步提高全體干部工作的積極性和創(chuàng)造性，形成 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的良好氛圍。年終對事跡優(yōu)秀、貢獻突出的個人予以表彰獎勵；對個人受到市級通報批評和責任追究的，除按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，取消該 第 4 頁 共 4 頁 機關(guān)干部年終責任制考核全部獎金；對明顯違反作風與效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的，查到一個處理一個。
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