3經(jīng)濟貿(mào)易局0x年人才工作述職報告-資料下載頁
2025-08-18 00:54本頁面
【正文】 握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。 （三）建立健全人才政策機制。一是完善培訓機制。采取走出去，請進來的方式，開展人才培訓工作。依托企業(yè)黨建聯(lián)盟的作用以授課、培訓等多種形式培訓各類人才，大力實施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學習進修；二是配合有關部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷、高技術人才到我區(qū)工作。三 第 4 頁 共 4 頁 是落實人才財政投入政策，確保人才進得來，留得住，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。 （四）加強全局干部隊伍建設，實施頭雁工程。一是抓好干部培訓工作。在不影響股室 業(yè)務的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。 xx 區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易局
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