3機(jī)構(gòu)編制三超調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:50本頁(yè)面
【正文】 沒(méi)有明確規(guī)定的機(jī)構(gòu)一律不得增設(shè)或分設(shè)，除編制部門(mén)以外任何單位不得規(guī)定機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)。對(duì)現(xiàn)有分設(shè)的職能 單一、編制額少的單位適當(dāng)合并，采取掛牌合署辦公的形式應(yīng)對(duì)上級(jí)對(duì)口部門(mén)的考核檢查。 。歷史形成的編外人員，已經(jīng)成為了影響團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定的隱患，必須審慎對(duì)待妥善處理。對(duì)歷史遺留問(wèn)題，由組織出面在內(nèi)部摸清底子，區(qū)別情況或分流解聘，或完善手續(xù)，或轉(zhuǎn)制安排，由縣委、縣政府統(tǒng)籌解決。 （二）解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的建議 解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的主要措施是。把住入口，疏通出口，按需調(diào)整職數(shù)設(shè)置。 1.“ 把住入口 ” 。一是要嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。堅(jiān)持單位無(wú)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空 缺不推薦、不研究配備領(lǐng)導(dǎo)干部。二是要嚴(yán)格控制非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)?？h直機(jī)關(guān)單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)要嚴(yán)格按照不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 一半的范圍內(nèi)設(shè)置，堅(jiān)持單位無(wú)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺時(shí)不推薦、不研究提拔干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再推薦、研究提拔非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。 2.“ 疏通出口 ” 。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》。 “ 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。 ”“ 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到 15 年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)干部個(gè)人情況 和工作需要對(duì)其工作予以適當(dāng)安排 ” 。二是加大調(diào)整不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委《 XX縣區(qū)調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行辦法》（汝委［ 2024］ 15號(hào)），對(duì)不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，分別采取離職分流、離職休養(yǎng)、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)整崗位、待崗、降職、辭職、免職等不同辦法，進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。三是推進(jìn)干部交流。根據(jù)干部的工作閱歷、個(gè)人特點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定，推進(jìn)干部結(jié)構(gòu)性交流，把超職數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部平職交流到缺職單位。四是嚴(yán)格落實(shí)退休制度。對(duì)達(dá)到規(guī)定退休年齡和因病不能正常工作、喪失工作能力的領(lǐng)導(dǎo)干部， 及時(shí)辦理退休和病退手續(xù)；鼓勵(lì)干部提前退休，對(duì)符合《公務(wù)員法》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。 。加大對(duì)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研督查，分析超配原因，對(duì)工作超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，長(zhǎng)期超配的單位，根據(jù) 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 工作需要適當(dāng)增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。對(duì)長(zhǎng)期缺配的單位，經(jīng)過(guò)調(diào)研論證，確實(shí)工作不能滿(mǎn)負(fù)荷的，可適當(dāng)核減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。有增有減，使領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)更趨于科學(xué)合理。
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