3節(jié)能工作考核辦法-資料下載頁
2025-08-18 00:46本頁面
【正文】 ?？己私Y(jié)果按百分制打分，分為四個等級。超額 第 10 頁 共 12 頁 完成（ 95 分以上且節(jié)能量超過計劃 1d%以上）、完成（ 75 一 94分且節(jié)能量完成年度計劃）、基本完成（ 6d 一 74 分且節(jié)能量完成年度計劃）、未完成（ bd 分以下）?？己私Y(jié)果為未完成等次的鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進方案，并在規(guī)定期限內(nèi)予以改進。 三、對 xx 市百家低碳節(jié)能行動企業(yè)的考核 辦法 考核百家低碳節(jié)能行動企業(yè)由市經(jīng)信委和所在地負(fù)責(zé)實施。 。對各重點耗能企業(yè)的考核分為兩類指標(biāo)。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（ 3d 分）和節(jié)能措施指標(biāo)（ 7d 分），具體計分方法見附表二。節(jié)能目標(biāo)以年度下達的目標(biāo)為準(zhǔn)，為否決性指標(biāo)，若未完成，考核結(jié)果即為未完成等級 。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率和有關(guān)工作完成情況計分。 。百家低碳節(jié)能行動企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向所在地政府提交本企業(yè)上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況及節(jié)能工作的自查報告，市經(jīng)信委會同所在地對百家低碳節(jié)能行 動企業(yè)的節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進行抽查和調(diào)研評估，由市節(jié)能辦審核確認(rèn)后公布考核結(jié)果。 3?？己说却??？己私Y(jié)果按百分制打分，分為四個等級。超額完成（ 95 分以上且節(jié)能量超過計劃 1d%以上）、完成（ 75 一 94分且節(jié)能量完成年度計劃）、基本完成（ 6d 一 74 分且節(jié)能量完成年度計劃）、未完成（ 6d 分以下）?？己私Y(jié)果為未完成等次的 第 11 頁 共 12 頁 企業(yè)，應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進方案，并在規(guī)定期限內(nèi)予以改進。 四、獎懲辦法根據(jù)考核結(jié)果，分別對各鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)、重點用能單位、節(jié)能工作有關(guān)部門及節(jié)能工作先進個 人予以表彰獎勵，加大對受表彰企業(yè)節(jié)能項目的支持力度。 對評價考核結(jié)果為未完成等次的鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)和重點耗能企業(yè)予以通報批評，同時嚴(yán)格控制新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地。 五、組織保障市經(jīng)信委（節(jié)能辦）會同市發(fā)改委、統(tǒng)計局、財政局、監(jiān)察局等部門組成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核工作組，負(fù)責(zé)落實節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的考核和監(jiān)督核查工作，并將考核結(jié)果報市政府審定。 各鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)要建立相應(yīng)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核工作小組，負(fù)責(zé)所在地重點用能企業(yè)的考核工作。要經(jīng) x 性督促企業(yè)搞好節(jié)能工作，明確專人負(fù)責(zé)，做好 原始記錄、臺帳，確保節(jié)能工作落到實處。 市統(tǒng)計局會同各地進一步加強能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系和監(jiān)測體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。 本辦法自發(fā)文之日起施行，由市節(jié)能辦具體負(fù)責(zé)解釋。 附表： 第 12 頁 共 12 頁 （場）、開發(fā)區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核計分表 2.“ 百家企業(yè)節(jié)能低碳行動 ” 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表
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