3機(jī)關(guān)公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核等次[五篇材料]-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:41本頁(yè)面
【正文】 財(cái)政部門(mén)發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 2024〕63 號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。 四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān) 各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止 “ 吃空餉 ” 工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位 “ 一把手 ” 對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門(mén)負(fù)具體責(zé)任。單位 要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。 各職能部門(mén)要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開(kāi)政策口子。工資管理部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門(mén)要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門(mén)認(rèn)真審核，人事部門(mén)嚴(yán)格審批，財(cái)政部門(mén)如實(shí)核發(fā)的工資 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕 “ 吃空餉 ” 現(xiàn)象。 加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位 必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門(mén)要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和 “ 吃空餉 ” 情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門(mén)要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和 “ 吃空餉 ”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和 “ 吃空餉 ” 現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳 “ 吃空餉 ” 金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。 （編輯： smart） 第四篇：我院進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核我院進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核 1 月 7 日，我院進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由各質(zhì)控小組負(fù)責(zé)人依照人員年度考核優(yōu)秀比例及名額（優(yōu)秀比例10%，名額 78 人），按照專業(yè)技術(shù)人員高級(jí) 7 人、中級(jí) 20 人、初級(jí) 15 人，工人 18 人、人事代理中級(jí) 1 人、初級(jí) 18 人，聯(lián)評(píng)產(chǎn)生出各類各級(jí)年度考核優(yōu)秀人員及不合格人員名單。 ● 我院進(jìn)行 2024 年度科室工作綜合目標(biāo)考核和中層干部測(cè)評(píng) 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 近日，我院進(jìn)行 2024 年度科室工作綜合目標(biāo)考核，李銀寬院長(zhǎng)及全體 院領(lǐng)導(dǎo)考核了行政職能科室；臨床科室分別由喬來(lái)軍、王宏章、盧躍鋒副院長(zhǎng)和張超成副書(shū)記帶領(lǐng)職能科室主任分組到外科系統(tǒng)、內(nèi)科系統(tǒng)、后勤保障科室以及門(mén)診科室進(jìn)行考核。考評(píng)組按照科室《 2024 年度綜合目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》、《質(zhì)量控制管理辦法》及《醫(yī)院管理考評(píng)細(xì)則》等內(nèi)容，結(jié)合科主任匯報(bào)情況，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行考核檢查，考核結(jié)果納入評(píng)先。 為真實(shí)反映中層干部德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的綜合表現(xiàn)， 1 月 4 日 — 8 日，我院由行政職能科室主任組成考評(píng)組組織對(duì)全院各臨床科室、后勤科室中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：民主測(cè)評(píng)組 織管理能力、業(yè)務(wù)工作能力、綜合協(xié)調(diào)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等四個(gè)方面具體內(nèi)容，本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，從德才兼?zhèn)?、注重?shí)際出發(fā)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按照優(yōu)、良、一般、差四個(gè)檔次進(jìn)行測(cè)評(píng)。行政職能科室中層干部由院領(lǐng)導(dǎo)組織在 1 月 4 日的中層干部會(huì)議上進(jìn)行測(cè)評(píng)。 ● 市委組織部對(duì)我院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行 2024 年度工作考核 元月 4 日，市委組織部、市紀(jì)檢委一行 6 人對(duì)我院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行 2024 年度工作考核，李銀寬院長(zhǎng)代表院領(lǐng)導(dǎo)班子向考評(píng)組進(jìn)行了醫(yī)院 2024 年度工作述職，喬來(lái)軍副院長(zhǎng)代表院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了個(gè)人 2024 年度述 職述廉報(bào)告，全院中層干部對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況、廉潔自律 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 情況進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。隨后，考評(píng)組隨機(jī)抽取了部分中層干部進(jìn)行談話，深入了解醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們的工作情況。 第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核情況說(shuō)明機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核情況說(shuō)明 組織部、公務(wù)員局： 本單位年度考核結(jié)果如下： 在編數(shù)；參加考核人數(shù)；優(yōu)秀數(shù)；稱職（合格）數(shù)；基本稱職（基本合格）數(shù)；不稱職（不合格）數(shù)；不定等數(shù)；不考核數(shù)。 附： 處級(jí)人員（或班子成員）名單： 優(yōu)秀 名單： 基本稱職（基本合格）名單： 不稱職（不合格）名單： 試用期人員名單： 病事假超過(guò)半年人員名單： 離崗人員名單： 上半年退休人員名單： 下半年退休人員名單： 立案審查人員名單： 受處分名單： 保證以上說(shuō)明真實(shí)，如有瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假，本單位愿 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 承擔(dān)一切責(zé)任，單位負(fù)責(zé)人愿接受組織處理，請(qǐng)給予核準(zhǔn)。 經(jīng)辦人簽名：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)簽名：呈報(bào)單位（蓋章） 年月日 1
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