3機關(guān)公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核等次[五篇材料](編輯修改稿)
2025-08-27 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位職責(zé)和有關(guān)要求 進行總結(jié)并在一定范圍內(nèi)述職并給自己打出年度考核分。 主管領(lǐng)導(dǎo)或科長在聽取群眾意見和公務(wù)員事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)寫出評語提出考核等次建議和改進提高的要求 對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員事業(yè)單位工作人員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示 由本機關(guān)單位負責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核 第 9 頁 共 20 頁 等次 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員事業(yè)單位工作人員并由公務(wù)員事業(yè)單位工作人員本人簽署意見。三為了加強考核的可操作性確?？己斯ぷ骱徒?jīng)濟掛鉤另外規(guī)定如下獎懲 條例 工作期間有損政府、單位形象侵犯公眾利益造成惡劣影響的扣發(fā)一個月目標管理獎。 無故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全年累計三次及以上者扣發(fā)一個月目標管理獎。 工作推委、拖拉不能及時完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的扣發(fā)一個月目標管理獎。 因工作失職或失誤造成不良后果的扣發(fā)一個月目標管理獎。 連續(xù)曠工 3 天含 3 天或累計曠工 5 天含 5 天的扣發(fā)全年獎金。 當(dāng)年度病假累計不超過 6 個月的照發(fā)超過 6 個月的每超過 1 個月減發(fā)一個月平均獎不參加考核。 當(dāng)年度事假累計 6 天含 6 天以下照發(fā) 7 至 15 天含 15 天扣發(fā)當(dāng)年度公休假補助累計事假 15 天以上的每超過 5 天含 5 天減發(fā)一個月獎金。 當(dāng)年受黨團內(nèi)嚴重警告含、行政記過含以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)受黨團內(nèi)行政警告處分含人員扣發(fā)全年 第 10 頁 共 20 頁 40 的目標管理獎。 以工作為名大吃大喝或吃拿卡要的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)一個月目標管理獎情節(jié)嚴重的扣發(fā)當(dāng)年 40 目標管理獎。 對第一次違法禁酒規(guī)定的取消當(dāng)年評優(yōu)資格扣發(fā)一個月目標管理獎。對第二次違反的扣發(fā)二個月目標管理獎對一個月內(nèi)累計違反規(guī)定三次者按規(guī)定給予辭退。 1人民來信反映問題的查實一次情況屬實但未造成嚴重后果的可定為基本合格基本稱職被考核人要被更換工作崗位查實 2次定為不合格不稱職被考核人待崗半年查實三次勒令辭退。 第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理有關(guān)問題的規(guī)定 為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定： 一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員 “ 進口 ”關(guān) 加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃 管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。 第 11 頁 共 20 頁 二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關(guān) 及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù) 機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人 員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。 到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行 政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā) 1 個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。 加強脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理 機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 3 個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單 第 12 頁 共 20 頁 位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在 1 個月內(nèi)到人事、財 政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。 單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 1 年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于 3000 元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于 3 年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學(xué)習(xí) 1 年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起 1 個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費學(xué)習(xí)處理。 關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員
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