3機關(guān)公務(wù)人員工作規(guī)則(編輯修改稿)
2025-08-27 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第七條 五、因執(zhí)行職務(wù)或上下班途中發(fā)生危險以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，其期間在二年以內(nèi)者。 六、奉派或奉準參加與其職務(wù)有關(guān)之訓練進修，其 期間在一年以內(nèi)者。 七、奉派考察或參加國際會議。 第 10 頁 共 22 頁 八、應國內(nèi)外機關(guān)團體邀請，參加與其職務(wù)有關(guān)之各項會議或活動，或基於法定義務(wù)出席作證、答辯，經(jīng)機關(guān)長官核準者。 九、參加本機關(guān)舉辦之活動，經(jīng)機關(guān)長官核準者。 十、依考試院訂定之激勵法規(guī)規(guī)定給假者。請病假已滿第三條第一項第二款延長之期限或請公假已滿第四條第五款之期限，仍不能銷假者，應予停職。前項人員自停職之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規(guī)辦理退休、退職或資遣。但其停職係因執(zhí)行職務(wù)且情況特殊者，得由機關(guān)長官審酌延長之，其延長 以一年為限。依前條規(guī)定停職人員，於停職期間病癒者，得檢具合法醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師證明書，向原服務(wù)機關(guān)申請復職。公務(wù)人員至年終連續(xù)服務(wù)滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務(wù)滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假 二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數(shù)比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規(guī)定。第三年一月起，依前項規(guī)定給假。第八條 第九條 第十條 第十一條公務(wù)人員因轉(zhuǎn)調(diào)（任）或因退休、退職、資遣、辭 第 11 頁 共 22 頁 職再任年資銜接者，休假年資得前後併計。因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規(guī)定。退伍前後任公務(wù)人員者，其軍職年資之併計，依前二項規(guī)定。同一機關(guān)或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、績等第或職務(wù)性質(zhì)，酌定順序輪流休假。公務(wù)人員符合第七條休假規(guī)定者，除業(yè)務(wù)性質(zhì)特殊之機關(guān)外，每年至少應休假七日以上，按在職月數(shù)比例核給休假未滿七日 者，應全部休畢，並均得酌予發(fā)給休假補助。確因公務(wù)或業(yè)務(wù)需要經(jīng)機關(guān)長官核準無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至少半日。前項應休假日數(shù)以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。政務(wù)人員及民選地方行政機關(guān)首長未具休假七日資格者，每年應給休假七日。但任職前在同一年度內(nèi)已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視為放棄。請假、公假或休假人員，應填具假單，經(jīng)核準後，始得離開任所。但有急病 或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續(xù)。 請娩假、流產(chǎn)假、 陪產(chǎn)假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師證明書。 第十二條請假、公假或休假人員職務(wù)，應委託同事代理。機關(guān)長官於必要時，並得逕 第十三條 第 12 頁 共 22 頁 第十四條 第十五條 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 行派員代理。前項在假人員，應將經(jīng)辦事項確實交代代理人。未辦請假、公假或休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續(xù)之例 假日應予扣除，並視為繼續(xù)曠職。本規(guī)則所規(guī)定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規(guī)定辦公時間為準。特殊性質(zhì)機關(guān)人員之請假規(guī)定，得參照本規(guī)則另定之，並送銓敘部備查。公務(wù)人員在休假期間，如服務(wù)機關(guān)遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其休假權(quán)利。各級機關(guān)首長之請假、公假及休假，均應報請上級機關(guān)長官核準。本規(guī)則自發(fā)布日施行。本規(guī)則修正條文自中華民國九十年一月一日施行。 第三篇：縣公務(wù)人員問責辦法（試行）縣公務(wù)人員問責辦法（試行） 第一章總則 第一條 為加強對公務(wù)人員的監(jiān)督，增強制度執(zhí)行力，提高工 第 13 頁 共 22 頁 作效率，規(guī)范從政行為，根據(jù)《縣領(lǐng)導干部問責辦法》制定本辦法。 第二條公務(wù)人員問責是指公務(wù)人員有不履行或不正確履行職責造成失誤或不良社會影響的行為，依照本辦法對其追究責任。 第三條問責對 象包括全縣各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、司法機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)、垂直管理部門的副科級（不含副科級）以下從事公務(wù)的人員。 第四條實施公務(wù)人員問責，堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持教育與責罰相結(jié)合的 原則，堅持按照干部管理權(quán)限和分級負責的原則。 第二章問責事項 第五條執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應當對其問責： （一）不履行法定職責，影響和妨礙法律、法規(guī)的正確使用，對縣委、縣政府的決策、決定或上級交辦事項，不認真貫徹執(zhí)行的； （二）因工作失職、瀆職，出現(xiàn)行政執(zhí)法錯案、引發(fā)各種損失或其他不良后果的； （三）違反行政事業(yè)性收費規(guī)定，擅自增加收費項目、變更收費標準或改變收費性質(zhì)等亂收費的； （四）違反行政執(zhí)法自由裁量辦法，濫用自由裁量權(quán)，隨意 第 14 頁 共 22 頁 處罰、以 罰代管的； （五）其他執(zhí)行不力情形。 第六條在服務(wù)群眾時，有下列情形之一的，應當對其問責： （一）違反單位工作禁令和服務(wù)承諾，造成不良影響的；
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