3江西師范大學(xué)正大學(xué)者人才計劃實施辦法-資料下載頁
2025-08-18 00:28本頁面
【正文】 級享受績效工資，同時可額外享受崗位津貼 2 萬元 /年。崗位津貼隨績效工資逐月平均發(fā)放。 第二十一條 “ 青年英才 ” 的聘任按以下程序進(jìn)行： 個人申請。申請人向所在單位提交《江西師范大學(xué) “ 青年英才 ” 候選人申請推薦表》，并遞交相關(guān)材料； 單位推薦。（ 1）學(xué)院學(xué)術(shù)委員會按照規(guī)定條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、評議，在《江西師范大學(xué) “ 青年英才 ” 候選人申請推薦表》相關(guān)欄目簽署意見； （ 2）黨政聯(lián)席會會議同意推薦后，連同有關(guān)材料由學(xué)院一并報人事處； 資格審查。人事處、教務(wù)處、科技（社科）處、研究生院等職能部門對申報材料進(jìn)行審核后，提交校學(xué)術(shù)委員會討論； 學(xué)校公示。學(xué)校對通過資格審查人員名單進(jìn)行公示； 學(xué)校評審。校學(xué)術(shù)委員會組織召開專家組評審會議（如有必要可聘期校外專家參加），對候選人進(jìn)行綜合評議； 會議確定。根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會專家組評議結(jié)果，學(xué)校會議決定 “ 青年英才 ” 聘任人選并下文。第二十二條 “ 青年英才 ”的聘期管理 “ 青年英才 ” 每 年遴選一次，每三年的第一次遴選最多不超 第 13 頁 共 14 頁 過 80 人，其他兩次每次最多不超過 50 人。聘期三年，聘期屆滿，聘約自行終止。如需續(xù)聘，須按本辦法重新申請競聘。青年英才如聘期內(nèi)低職高聘或成功晉升為教授，聘期自動終止。 “ 青年英才 ” 不進(jìn)行單獨(dú)專門設(shè)置的年度考核，其年度考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和辦法按照其實際專業(yè)技術(shù)崗位聘任等級進(jìn)行。年度考核不合格者聘期自動終止。 第六章附則 第二十三條本辦法所述 “ 高水平論文 ” 是指：理工類為 sci源期刊論文，人文社科類為 a 類論文； “ 重要項目或課題 ” 是指：國家級項目（課題） 或省部級重大（招標(biāo)）項目（課題）； “ 省部級科研獎 ” 是指 XX 省哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎、教育部人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎、省（部）科學(xué)技術(shù)獎；本辦法所述的 “ 高水平專著 ” 是指：國家級機(jī)構(gòu)資助基金，即國家出版基金資助或國家社科基金成果文庫或境外著名出版公司出版或獲得國家圖書獎提名獎以上等，或省級機(jī)構(gòu)資助基金出版專著 .第二十四條本辦法所述的教學(xué)科研業(yè)績，除有特定注明外，皆為以江西師范大學(xué)為第一署名單位且為申請人獨(dú)立或第一署名獲得本學(xué)科職務(wù)成果。申請人所指導(dǎo)的本校學(xué)生為第一作者且個人為通訊作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，視同申 請人作為第一作者發(fā)表的論文。續(xù)聘 “ 正大學(xué)者 ” 人才計劃各崗位，科研項目只計上一個聘期新主持立項項目。 第 14 頁 共 14 頁 第二十五條已與學(xué)校簽訂人才引進(jìn)協(xié)議并按有關(guān)協(xié)議已享受額外津貼或者年（底）薪制人員，可申請受聘 “ 院士培養(yǎng)對象 ” 、“ 首席教授 ” 、 “ 特崗教授 ” 崗，津貼或年（底）薪就高享受；受聘 “ 正大學(xué)者 ” 人才計劃崗且同時受聘 “ 井岡學(xué)者 ” 或 “ 長江學(xué)者 ” 的，津貼就高享受。 第二十六條 按照《江西師范大學(xué)青年英才培育資助計劃實施辦法》（校發(fā) [2024]131號已入選為 “ 青年英才培育資助 ” 計劃的人選可按原規(guī)定 繼續(xù)予以培養(yǎng)資助，也可申請放棄原資助計劃按本辦法申請受聘 “ 青年英才 ” 。學(xué)校今后遴選和資助 “ 青年英才 ” 按本辦法執(zhí)行，《江西師范大學(xué)青年英才培育資助計劃實施辦法》（校發(fā)[2024]131 號）自動廢止。 第二十七條 本實施辦法自發(fā)布之日起實行。本實施辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，其中有關(guān)科研業(yè)績界定由科研部門負(fù)責(zé)解釋。
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