3江西師范大學正大學者人才計劃實施辦法-資料下載頁
2025-08-18 00:28本頁面
【正文】 級享受績效工資，同時可額外享受崗位津貼 2 萬元 /年。崗位津貼隨績效工資逐月平均發(fā)放。 第二十一條 “ 青年英才 ” 的聘任按以下程序進行： 個人申請。申請人向所在單位提交《江西師范大學 “ 青年英才 ” 候選人申請推薦表》，并遞交相關材料； 單位推薦。（ 1）學院學術委員會按照規(guī)定條件對應聘人員進行考核、評議，在《江西師范大學 “ 青年英才 ” 候選人申請推薦表》相關欄目簽署意見； （ 2）黨政聯(lián)席會會議同意推薦后，連同有關材料由學院一并報人事處； 資格審查。人事處、教務處、科技（社科）處、研究生院等職能部門對申報材料進行審核后，提交校學術委員會討論； 學校公示。學校對通過資格審查人員名單進行公示； 學校評審。校學術委員會組織召開專家組評審會議（如有必要可聘期校外專家參加），對候選人進行綜合評議； 會議確定。根據校學術委員會專家組評議結果，學校會議決定 “ 青年英才 ” 聘任人選并下文。第二十二條 “ 青年英才 ”的聘期管理 “ 青年英才 ” 每 年遴選一次，每三年的第一次遴選最多不超 第 13 頁 共 14 頁 過 80 人，其他兩次每次最多不超過 50 人。聘期三年，聘期屆滿，聘約自行終止。如需續(xù)聘，須按本辦法重新申請競聘。青年英才如聘期內低職高聘或成功晉升為教授，聘期自動終止。 “ 青年英才 ” 不進行單獨專門設置的年度考核，其年度考核標準、程序和辦法按照其實際專業(yè)技術崗位聘任等級進行。年度考核不合格者聘期自動終止。 第六章附則 第二十三條本辦法所述 “ 高水平論文 ” 是指：理工類為 sci源期刊論文，人文社科類為 a 類論文； “ 重要項目或課題 ” 是指：國家級項目（課題） 或省部級重大（招標）項目（課題）； “ 省部級科研獎 ” 是指 XX 省哲學社會科學研究優(yōu)秀成果獎、教育部人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎、?。ú浚┛茖W技術獎；本辦法所述的 “ 高水平專著 ” 是指：國家級機構資助基金，即國家出版基金資助或國家社科基金成果文庫或境外著名出版公司出版或獲得國家圖書獎提名獎以上等，或省級機構資助基金出版專著 .第二十四條本辦法所述的教學科研業(yè)績，除有特定注明外，皆為以江西師范大學為第一署名單位且為申請人獨立或第一署名獲得本學科職務成果。申請人所指導的本校學生為第一作者且個人為通訊作者發(fā)表的學術論文，視同申 請人作為第一作者發(fā)表的論文。續(xù)聘 “ 正大學者 ” 人才計劃各崗位，科研項目只計上一個聘期新主持立項項目。 第 14 頁 共 14 頁 第二十五條已與學校簽訂人才引進協(xié)議并按有關協(xié)議已享受額外津貼或者年（底）薪制人員，可申請受聘 “ 院士培養(yǎng)對象 ” 、“ 首席教授 ” 、 “ 特崗教授 ” 崗，津貼或年（底）薪就高享受；受聘 “ 正大學者 ” 人才計劃崗且同時受聘 “ 井岡學者 ” 或 “ 長江學者 ” 的，津貼就高享受。 第二十六條 按照《江西師范大學青年英才培育資助計劃實施辦法》（校發(fā) [2024]131號已入選為 “ 青年英才培育資助 ” 計劃的人選可按原規(guī)定 繼續(xù)予以培養(yǎng)資助，也可申請放棄原資助計劃按本辦法申請受聘 “ 青年英才 ” 。學校今后遴選和資助 “ 青年英才 ” 按本辦法執(zhí)行，《江西師范大學青年英才培育資助計劃實施辦法》（校發(fā)[2024]131 號）自動廢止。 第二十七條 本實施辦法自發(fā)布之日起實行。本實施辦法由人事處負責解釋，其中有關科研業(yè)績界定由科研部門負責解釋。
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