3經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)全年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 00:18本頁面
【正文】 選派式等方式進(jìn)行靈活組建黨支部，推進(jìn)黨在非公企業(yè)的組織覆蓋和工作覆蓋。二是嚴(yán)格把關(guān)，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。按照 “ 堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 的方針，加大企業(yè)中層以上管理人員和技術(shù)人員等優(yōu)秀人才培養(yǎng)考察力度。三是創(chuàng)新載體，增強(qiáng)基層組織凝聚力。開展 “ 做合格共產(chǎn)黨員，當(dāng)企業(yè)發(fā)展貼心人 ” 主題教育實踐活動，邀請市委黨校教授開專題講座，組織園區(qū)系列 “ 十佳 ” 評選表彰，推薦企業(yè)和員工參與 “** 好人 ” 等評選，舉辦 “ 凝聚夢想 — 我與**共成長 ” 主題征文，開展困難員工、困難黨員、一線員工關(guān)愛幫扶慰問等。 第 8 頁 共 9 頁 加強(qiáng)廉政效能建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)，增強(qiáng)干部職工廉政勤政意識，調(diào)動干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，發(fā)揮全聰明才智和工作熱情，推動開發(fā)區(qū)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。一是強(qiáng)化教育，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。認(rèn)真落實中央 “ 八項規(guī)定 ” ，踐行 “ 四進(jìn)萬家 ” 主題活動，區(qū)內(nèi)有 9 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部到 9 個村（社區(qū)）任 “ 兼職委員 ” 。做好日常學(xué)習(xí)教育，堅持每月刊發(fā)《學(xué)習(xí)通訊》、每周五向全體干部職工發(fā)送廉政勤政短信。二是依法行政，規(guī)范管理。持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi) 部 iso9001 質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行，不斷充實完善各項規(guī)章制度，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。三是強(qiáng)化績效，狠抓落實。以績效為導(dǎo)向，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、部門及工作人員職責(zé)和責(zé)任，將工作任務(wù)和責(zé)任層層細(xì)化分解每個人身上。四是依法公開，接受監(jiān)督。通過園區(qū)門戶網(wǎng)站，適時更新園區(qū)服務(wù)指南、辦事流程、招商政策、優(yōu)惠措施等；通過區(qū)內(nèi)政務(wù)公開欄，每月定期依法公開當(dāng)前政務(wù)、 “ 三公經(jīng)費 ”等，接受廣大群眾監(jiān)督。 回顧 20**年工作，在取得成績的同時，我們也充分意識到，當(dāng)前還存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：骨干龍 頭企業(yè)增速放緩，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)減產(chǎn)面較大；主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)缺乏核心技術(shù)，產(chǎn)業(yè)集群度還不夠高；產(chǎn)業(yè)大都處在鏈條較低端，部分企業(yè)對創(chuàng)新投入不足，產(chǎn)業(yè)競爭力不強(qiáng)，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)任務(wù)繁重；現(xiàn)有規(guī)劃工業(yè)用地已基本開發(fā)建設(shè)完畢，承載大項目、新項目的能力嚴(yán) 第 9 頁 共 9 頁 重不足；人才引進(jìn)難、企業(yè)缺工問題仍然存在；非公企業(yè)類型較復(fù)雜，黨建、工建、團(tuán)建工作難度較大；企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)新問題、新難點，勞資糾紛協(xié)調(diào)難度變大。針對這些問題，我區(qū)將結(jié)合新一年的各項工作，切實提高應(yīng)對能力并加以改進(jìn)。
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