匯豐醫(yī)用包裝公司培訓管理制度-資料下載頁
2025-07-13 19:10本頁面
【導讀】本制度適用于中山匯豐醫(yī)用包裝科技有限公司所有員工。的目的，特制定本制度。如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，使員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，根據(jù)工作需要，公司人員調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實施。部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模。章，由直接主管領導審核后按本制度第五章規(guī)定權限審批后方可報名參加。培訓人員的工資按公司現(xiàn)有的薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行?？刹扇《ㄆ谧劵蛟趦?nèi)。處理，員工在培訓期間無故遲到或不到3次，將取消培訓資格一年。，受訓員工須與公司簽訂培訓協(xié)議或合同。同意后，經(jīng)公司文件形式下發(fā)到各部門。第十四條年度計劃外的內(nèi)外部培訓及費用均由總經(jīng)理批準生效。應該向人力資源部提出申請，上報公司領導批準。思想、知識、技能方面的進步經(jīng)主管核閱后交人力資源部歸檔。
【正文】 公司代 支）。個人承擔的部分從費用發(fā)生的次月起在本人薪資中分批減扣（ 總費用不超過 1 萬的， 一般情況每月扣減不超過 300 元）。但 至培訓日起，凡在 公司 服務滿一年者，個人承擔部分的培訓費用公司將一次性 返還給個人。 3．因公司需要或公司指定的培訓，所有費用均由公司承擔，但所獲證件必須由公司代管（人力資源部），離職時均不得帶走；若是資格證書或其他操作許可證，必須在公司服務完規(guī)定的時間后方可帶走，否則按相關規(guī)定扣除培訓費用。 ，其一切訓練費用由個人承擔。 第九章 內(nèi)部講師團隊的 建立 第二十二條 內(nèi)部培訓是公司的主要培訓方式，擔當著企業(yè)大部分的培訓任務，為了保證內(nèi)部培訓的順利實施和課程質(zhì)量，促進團隊的學習 氛圍，提升團隊人員素質(zhì)和工 作績效， 人力資源部要注重內(nèi)部講師團隊的建立，以確保 擁有一支相對穩(wěn)定的講師隊伍。 第二十三條 內(nèi)部講師主要負責下列內(nèi)容的培訓： ：公司歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、公司架構及各部門職能、產(chǎn)品簡介； 、行為規(guī)范及業(yè)務流程； 、行業(yè)規(guī)范和相關法規(guī)和標準； ：崗位職責、操作規(guī)程、 專業(yè)技能培訓； 。 第二十四條 內(nèi)部講師團隊的建立 必須是由公司人力資源部確認，評價最好的培訓講師，年終頒發(fā)優(yōu)秀講師以支鼓勵 。 第十章 附則 第二十五條 本制度的擬訂和修改由公司 人力資源部 負責，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第二十六條 本制度由 人力資源部 負責解釋。 第十一章 附件 第二十七條 附件一：培訓需求調(diào)查表； 第二十八條 附件二：培訓申請表； 第二十九條 附件三： 員工個人培訓記錄表 ； 第三十條 附件四：（ ）年度培訓計劃； 第三十一條 附件五 : 培訓評價表。
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