3積分制管理實(shí)施方案和細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:11本頁(yè)面
【正文】 生、本科、大專、中專（或高中）四個(gè)等級(jí)（中專以下學(xué)歷不加分），每月固定獎(jiǎng) 100 分、 80 分、 60 分、40 分。博士生 160 分。 （二）職稱 獎(jiǎng)分方式。根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人職稱證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。 獎(jiǎng)分 方法。分為特高、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng) 100 分、 80 分、 60 分、 40 分。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) （三）職務(wù) 獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力資源部認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。獎(jiǎng)分方法：分為公司副老總、部室主任、部室副主任、部門經(jīng)理、部門科員五個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng) 80 分、 60 分、 40 分、 30 分、20 分。 （四）技能 獎(jiǎng)分方式。在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司各部門提供《部門員工技能等級(jí)確定結(jié)果》，同時(shí)部長(zhǎng)、總監(jiān)一并簽字認(rèn)可。 獎(jiǎng)分方法。分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng) 40分、 30 分、 20 分、 10 分。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1