3積分制管理實施方案和細(xì)則-資料下載頁
2025-08-18 00:11本頁面
【正文】 生、本科、大專、中專（或高中）四個等級（中專以下學(xué)歷不加分），每月固定獎 100 分、 80 分、 60 分、40 分。博士生 160 分。 （二）職稱 獎分方式。根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個人職稱證明為準(zhǔn)進行獎分。 獎分 方法。分為特高、高級、中級、初級四個等級，每月固定獎 100 分、 80 分、 60 分、 40 分。 第 5 頁 共 5 頁 （三）職務(wù) 獎分方式：根據(jù)公司人力資源部認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進行獎分。獎分方法：分為公司副老總、部室主任、部室副主任、部門經(jīng)理、部門科員五個等級，每月固定獎 80 分、 60 分、 40 分、 30 分、20 分。 （四）技能 獎分方式。在公司員工個人申報的基礎(chǔ)上，由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結(jié)果》，同時部長、總監(jiān)一并簽字認(rèn)可。 獎分方法。分為優(yōu)、良、中、差四個等級，每月固定獎 40分、 30 分、 20 分、 10 分。
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