【正文】 題，落實整改措施，建立長效機制，扎扎實實地推進治庸問責工作。 查找突出問題導向。治庸問責就是查找問題、解決問題。只有問題找準了，原因分析透了，才能制定切實有效地整改措施。要求全體職工結合職能職責查找問題，對照職責分工， 從履行職責、完成任務的效果入手，查找突出問題。深入檢查工作中還有哪些方面需要完善，影響工作效果的因素有哪些。結合崗位職責查找問題，客觀評價自己完成本職工作情況，日常工作完成的質量怎樣，職責范圍內的重要任務能夠拿下來，做到讓領導放心，不出現(xiàn)失誤。 第 17 頁 共 20 頁 著力健全長效機制。建立完善了制度機制、工作流程機制、考核管理機制、監(jiān)督預警機制等制度建設，形成了用制度教育人、啟發(fā)人、管理人、約束人、激勵人，用制度來做事、成事、謀事的管理體制。通過集思廣益、查找缺陷、梳理完善，健全完善了《農(nóng)業(yè)局機關管理制度》、《農(nóng)業(yè) 局黨委議事規(guī)則》、《農(nóng)業(yè)局工作規(guī)則》、《農(nóng)業(yè)局黨委黨風廉政建設制度》、《農(nóng)業(yè)局效能、監(jiān)察、行風建設行為規(guī)范》、《工作人員紀律規(guī)定》、《財務管理制度》等并匯編成冊發(fā)給每位同志嚴格遵守、相互監(jiān)督，使制度變成每個黨員干部自覺遵守的行為準則，在全局內形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的工作運行機制。 完善個人整改計劃。每位干部職工要針對自身在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，制定個人整改計劃。要從防止 “ 四大危險 ” 的高度找問題，對照農(nóng)業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的要求找差距，進 一步提升能力、改進作風。制定個人提升計劃，要緊密聯(lián)系自身的思想工作實際，真正把自己擺進去，重點查找存在這些問題的自身主觀根源，結合崗位職責，提出切實可行的改進思想作風和業(yè)務工作的務實措施。 二、工作成效 通過學習討論治庸問責活動，機關干部職工精神面貌良好，精神振奮，工作紀律、工作作風得到明顯提升，取得了良好的成績。 第 18 頁 共 20 頁 ㈠提高了思想認識。加深了對治庸問責的認識。通過層層召開動員會、座談會、支部學習會、組織學習討論、治庸問責征文等形式，使局系統(tǒng)黨員干部思想上深受觸動、觀念上深刻轉變，充分認識到治庸問責的重要性和必要性，糾正了系統(tǒng)內部存在的模糊認識，得到了局系統(tǒng)上下普遍認同和支持，形成了人人知曉、人人參與的良好工作局面；精神面貌煥然一新。通過宣傳發(fā)動、自查整改、激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、為群眾服務的熱情，在局系統(tǒng)上下形成了比、學、趕、超的良好氛圍。 ㈡提升了干部素質，服務群眾意識。宗旨意識切實增強，深入群眾工作、深入基層調研，積極幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的困難和問題，密切了黨群干群關系。綜合素質得到提高，學習自覺性、主動性、積極性得到強化，業(yè)務水平、業(yè)務能力切實增強，獨當一面的能 力、協(xié)調能力、文字綜合能力等得到加強。 ㈢嚴肅工作紀律，改進機關作風。認真做到 “ 五個不 ” ，不遲到、早退、擅自離崗；不在上班時間上網(wǎng)聊天、打牌、炒股、游戲；不在上班時間吃零食；不在上班時間串崗聊天；不在上班時間看報、看雜志等與工作無關的書籍等 “ 庸懶散軟 ” 行為，轉變工作作風、提升工作效率。 ㈣推進了新建設新發(fā)展。切實加強農(nóng)業(yè)技術推廣，為穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、促進農(nóng)民增收做出了積極貢獻。創(chuàng)新思維方式，調整服務重心，為全縣發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)化起到了積極作用。堅持農(nóng)業(yè) 第 19 頁 共 20 頁 執(zhí)法，努力推動農(nóng)產(chǎn)品質量安全管理規(guī)范化、 經(jīng)?；瑸楸Ｕ限r(nóng)產(chǎn)品質量安全，維護廣大人民群眾身體健康和公眾權益不受侵害提供了有力保證。 三、工作計劃 下一步，我局將在前期工作的基礎上，繼續(xù)廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責改軟工作有力有序有效推進。 ㈠抓核心工作。堅持把治庸問責活動貫徹落實到工作的各個方面，把 “ 敬業(yè)為農(nóng)、優(yōu)質服務、文明執(zhí)法、廉潔高效 ” 做為貫徹落實科學發(fā)展觀的整體目標，進一步振奮精神、解放思想、搶抓機遇、加快轉型、優(yōu)化服務、壯大自身，努力實現(xiàn) “ 三個轉型 ” 。進一步弘揚農(nóng)業(yè)人 “ 四種精神 ” ，做到 “ 五個不讓 ” ，踐行 “ 八項承諾 ” ，樹立部門工作新形象。 ㈡抓關鍵環(huán)節(jié)。一是著力解決崗位職責不清的問題。對機關科室、直屬單位職能進行再清理、再明確，做到定崗定人定責；二是著力解決追責問題。加強平時監(jiān)督檢查，主動接受社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；三是著力解決干部考核評價科學性問題。完善干部考核評價體系，做到顯績與潛績相結合、平時考核與年度考核相結合、內部考核與外部評議相結合。 ㈢抓重點整治。一是拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，實行電話、網(wǎng)絡、舉報信箱等多形式并舉；二是深入組織開展測評活動，真正評出 第 20 頁 共 20 頁 正氣、評出干勁；三是加強明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題；四是嚴格責任追究，對 “ 庸、懶、散、軟 ” 和損害部門形象的行為做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。 ㈣抓正反典型。在局系統(tǒng)評選、樹立一批干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，通報處理一批 “ 庸、懶、散、軟 ” 和損害部門形象的反面典型，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。 ㈤抓制度建設。一是完善崗位責任制；二是完善行政審批制度；三是完善干部考核評價制度；四是完善責任追究制度；五是完善干部培訓機制；六是完善績效考核辦法。 XX 縣區(qū)農(nóng)業(yè)局 2024 年 6 月 7 日