3機(jī)關(guān)部門工委人事工作者堅(jiān)守本職工作心得體會(huì)-資料下載頁
2025-08-18 00:07本頁面
【正文】 才服務(wù)的各項(xiàng)工作： 一是在人才理念方面，要營造維護(hù)人才合法權(quán)益的氛圍。大力宣傳人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位，消除人才發(fā)揮作用的體制性障礙和人為阻力， “ 在全社會(huì)進(jìn)一步樹立和發(fā)揚(yáng)尊重知識(shí)，尊重人才，崇尚創(chuàng)新的良好風(fēng)尚。 ”⒃ 二是在人才評價(jià)方面，要夯實(shí)維護(hù) 人才合法權(quán)益的基礎(chǔ)。建立健全科學(xué)、規(guī)范、公正的測評機(jī)制，促使人才的能力和水平得到更加客觀與準(zhǔn)確的評價(jià)，得到社會(huì)與本行業(yè)內(nèi)真正的認(rèn)可。 三是在人才激勵(lì)方面，要體現(xiàn)維護(hù)人才合法權(quán)益的效果。要 第 6 頁 共 6 頁 按照 “ 加快建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配機(jī)制，從制度上保證各類人才得到與他們的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬 ”⒄ 的要求，進(jìn)一步深化收入分配制度改革，建立健全技術(shù)、管理等要素參與分配的政策，對有突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)一流人才一流報(bào)酬，特殊人才特殊待遇。 四是在其他方面，要充分體現(xiàn)為人才排憂解難和維護(hù)人才合法權(quán)益的全面性、配套性和完整性。要 “ 針對專業(yè)技術(shù)人才的成長和工作特點(diǎn)，努力營造一種尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解的良好環(huán)境 ”⒅ ，為他們提供更多的進(jìn)修深造和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，同時(shí)妥善解決住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療養(yǎng)老保 險(xiǎn)等實(shí)際問題，消除后顧之憂，讓他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥ァ？偠灾?，就是要通過多功能全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才的積極性，激發(fā)人才的創(chuàng)造性，真正形成為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、為人才增加收益的 “ 雙贏共進(jìn) ” 局面。
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