3管理會(huì)計(jì)在防空部門的運(yùn)用-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:02本頁(yè)面
【正文】 毛，更談不上實(shí)際能力。管理會(huì)計(jì)的任務(wù)和職能基本上由財(cái)務(wù)部門和成本核算部門承擔(dān)，沒(méi)有專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員承擔(dān)其任務(wù)和履行其職責(zé)。無(wú)管理會(huì)計(jì)師專業(yè)隊(duì)伍，全國(guó)也無(wú)此類技術(shù)資格考試。同時(shí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)水準(zhǔn)有待提高，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題制約管理會(huì)計(jì)的普遍應(yīng)用。 單位內(nèi)部管理模式缺陷 在人民防空領(lǐng)域，有很多部門較少運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的另一個(gè)重要原因是內(nèi)部管理制度不完善。因?yàn)楣芾?會(huì)計(jì)有些方法的應(yīng)用是建立在較高管理水平基礎(chǔ)上的，管理會(huì)計(jì)作為一種專門為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行決策服務(wù)的管理信息系統(tǒng)，正好滿足了部門的這一需求。而現(xiàn)在大多數(shù)部門尚未達(dá)到這種較高的管理層次，造成管理會(huì)計(jì)需求不足，從而影響了一些先進(jìn)方法的應(yīng)用。 管理會(huì)計(jì)自身存在的缺陷 由于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而建立起來(lái)的，它所確定的計(jì)量模型和假設(shè)在變化著的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不能成立，人們很難運(yùn)用這些理論和模型來(lái)解決問(wèn)題。管理會(huì)計(jì) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 可操作性差。我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究?jī)H限于對(duì)國(guó)外著述的翻譯介紹，很多屬于純理論 的探討，不具有應(yīng)用的針對(duì)性。管理會(huì)計(jì)的技術(shù)和方法主要采用數(shù)字和統(tǒng)計(jì)的方法進(jìn)行定量分析，大多為數(shù)學(xué)分析模型、矩陣代數(shù)模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型，令人望而生畏。在沒(méi)有較好地結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況的前提下，管理會(huì)計(jì)在理論層面上是缺乏可操作性的，這是它自身存在的缺陷。
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