3建設系統(tǒng)人才工作匯報情況及下一步工作打算_-資料下載頁
2024-08-26 20:34本頁面
【正文】 人，占總?cè)瞬诺?5%；二是專業(yè)人才缺乏，尤其是房地產(chǎn)、園林、環(huán)衛(wèi)、市政等單位的相關專業(yè)技術人才缺乏。人才年齡老化表現(xiàn)在：系統(tǒng)內(nèi)黨政管理人才、專業(yè)技術人才、復合型人才年齡偏大，特別是高級專業(yè)技術人才出現(xiàn)了年齡斷層， 63%的人才都在 50 歲以上。 高層次專業(yè)人才匱乏。系統(tǒng)內(nèi)人才層次普遍偏低，尤其是高層次人才匱乏。表現(xiàn)在經(jīng)營管理人才、復合型人才，具有高水平、高學識、擁有高級職稱和執(zhí)業(yè)資格的人才十分稀少。 人才流通渠道不暢，高層次人才難進易出 。受國家機關及事業(yè)單位單位性質(zhì)及編制的限制，很難從異地和企業(yè)中引進年輕、高層次專業(yè)人才，而本地高學歷高層次人才流失嚴重。 20xx 年人才工作要點 加強對人才工作的領導，認真落實人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作。 整體推進全局人才工作。以 “ 雙爭雙創(chuàng) ” 活動為載體，完善人才隊伍建設的中長期規(guī)劃，落實人才工作任務措施和獎勵措施，健全領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，依法保護好優(yōu)秀人才的合法權(quán)益。 抓好干部職工隊伍建設，培養(yǎng)造就復合型人才，廣泛開展多形式的職 工培訓。 積極創(chuàng)造條件，選調(diào)優(yōu)秀人才到系統(tǒng)重要崗位。 第 6 頁 共 6 頁 確保人才工作經(jīng)費到位。將人才工作經(jīng)費納入行政事業(yè)經(jīng)費的年度預算，嚴禁擠占、挪用。
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