3建設(shè)系統(tǒng)人才工作匯報情況及下一步工作打算_(編輯修改稿)
2024-08-26 20:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期，參加培訓(xùn) 80 多人；其次是抓好干部在崗學(xué)習(xí)。結(jié)合創(chuàng)建 “ 學(xué)習(xí)型機關(guān) ” 活動，大力倡導(dǎo)在崗學(xué)習(xí)，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，扎扎實實地做好本職工作。舉辦了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》 、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政許可法》、《國家公務(wù)員法》、電子公文、法律法規(guī)等各種培訓(xùn)班 12 期。通過學(xué)習(xí)實踐，機關(guān)干部的理論業(yè)務(wù)水平和實際工作能力都有了較大提高；第三，抓好干部輪崗上崗培訓(xùn)。對實行輪崗的 20 名科級干部進行了輪崗培訓(xùn)，對通過培訓(xùn)，輪崗干部盡快適應(yīng)了新的工作崗位；第四，拓寬干部培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新選人機制。局機關(guān) 22 名科級干部進行競爭上崗，對局屬造價站等單位的科級干部進行了輪崗交流，通過交流，培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，充分調(diào)動了科級干部積極性，增強干部隊伍的生機活力；第五，重視培養(yǎng)年輕后備干部。將是否經(jīng)過下派基層鍛煉作為確定培養(yǎng)對象的重要條件，今年選派了部分年輕干部下派到馬邊及基層單位進行鍛煉；第六，公開選拔優(yōu)秀人才。今年 10 月，我局把市園林局局長職位在全局范圍內(nèi)進行了公開選拔，一名優(yōu)秀年輕管理干部被公推為局長人選。 加大經(jīng)費投入，為高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)提供有力的物質(zhì)保障。我局把干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大財力投入，提高干部及人才教育培訓(xùn)經(jīng)費在局整體效能建設(shè)中的比重。支持激勵全局干部職工參加各類自 第 4 頁
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