3建設(shè)服務(wù)型組織部-資料下載頁
2025-08-17 20:29本頁面
【正文】 郁的社會氛圍，選擇一批中 間或后進單位辦好聯(lián)系點，以點示范，在點上出思路，出經(jīng)驗。如鄉(xiāng)、村、社區(qū)干部 “ 兩推一選 ” ，我們分別進行試點探索，然后不斷總結(jié)規(guī)范，再行推廣；另一方面，通過市場規(guī)范、政策激勵的方式，組織項目招標(biāo)，對基層的投入采取以獎代補的形式，既吸引了廣大基層組織積極參與，又推進了工作，提高了實效。 創(chuàng)新工作機制，體現(xiàn)服務(wù)高質(zhì)量。我們從健全機關(guān)工作制度入手，建立高效運作的工作機制。對日常工作實行公開承諾制，包括對工資審批、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、黨組織撤建審批、干部呈報后考察、出國人員審查等廣大黨員干部比較關(guān)心的事項，實行限時服務(wù)，超時問責(zé)，體現(xiàn)了協(xié)調(diào)有序、高效運轉(zhuǎn)的部門形象。對重點工作實行項目管理制，每年確定一批重點項目，涵蓋了干部選拔任用、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和機關(guān)自身建設(shè)等方面。這些項目都制定了詳細(xì)的實施方案，提出了進度計劃，明確了責(zé)任人，每月召開一次進度情況通報會，年底進行項目完成情況綜合考核驗收，確保各項工作落到實處。 注重調(diào)查研究，增強服務(wù)針對性。把調(diào)查研究作為工作 第 7 頁 共 7 頁 的先導(dǎo)，堅持深入基層、深入到黨員群眾中去，察實情，說實話，工作更貼近實際，貼近基層，貼近黨員群眾，更具有針對性、現(xiàn)實性，更容易為基 層和群眾所接受和支持。如在市直事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革中，我們將文件政策初稿發(fā)放到基層廣泛征求意見后，制定了 “ 凡是群眾推薦票不過半的一律不作為候選人 ”的政策規(guī)定，將群眾公認(rèn)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件之一，得到了群眾的廣泛支持和參與，確保了改革的順利進行。如在村級辦公活動場所建設(shè)中，我們在基層黨員中深入宣傳這一善舉的重大意義，得到農(nóng)村黨員的支持，他們紛紛出工出勞，無償幫助建設(shè)黨組織活動場所，改變了過去農(nóng)村 “ 黨員學(xué)習(xí)無陣地，群眾議事無場所 ” 的現(xiàn)象。
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