3建立健全干部交流制度經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-08-17 20:12本頁面
【正文】 門新手急劇增多而影響工作的現(xiàn)象，應合理確定交流的比例。 另一方面，要適當確定科級干部交流年限，這樣既有利于形成科級干部交流的 “ 大氣候 ” ，減少交流阻力，又有利于統(tǒng)籌考慮培養(yǎng)鍛煉干部和改善領導班子結構的雙重要求，克服盲目性和短期行為。 四、體現(xiàn)公平，讓干部愿意交流。部門、單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間經(jīng)濟、政治上待遇的差別，是導致干部不愿交流的重要原因之一。自規(guī)范津補貼建立健全干部交流制度經(jīng)驗交流第 2 頁 發(fā)放后，干部的經(jīng)濟收入總體差距已經(jīng)不大，但還是存在一些差距，紀檢、監(jiān)察和審計等部門要加強對有審批權力或收費項目等重點部門、單位的監(jiān)督檢查，防止不合理收入。組織部門要按照 “ 德才兼?zhèn)?、以德為?” 的用人導向，不讓老實人 吃虧，不讓投機經(jīng)營者得利，在干部的提拔使用上，向艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和條件艱苦、工作繁重的部門重點傾斜，有計劃地實施 “ 熱門單位 ”與 “ 冷門單位 ” 、 “ 重要部門 ” 與 “ 一般部門 ” 科級干部的換崗交流，通過交流逐步實現(xiàn)利益公平。
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