3建立完善保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的報告-資料下載頁
2025-08-17 20:09本頁面
【正文】 ，在各村普遍設(shè)立村務(wù)政務(wù)公開監(jiān)督崗、計劃生育工作監(jiān)督崗、急難險情報告崗、村支兩委執(zhí)行各項(xiàng)政策情況監(jiān)督崗等 10 多個崗位，積極引導(dǎo)農(nóng)村黨員到崗義務(wù)履行服務(wù)群眾職責(zé)，發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。 五、積極探索村干部誤工報酬，構(gòu)建科學(xué)的激勵保障機(jī)制。 農(nóng)村工作離開了村級組織就不能正常開展，而村干部長期得不到報酬也不會白干活。 XX 縣區(qū)針對行政村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、村干部報酬低、資金來源渠道少等問題，組織專門力量進(jìn)行調(diào)查研究，出臺《關(guān)于 全縣行政村報酬補(bǔ)助問題的若干意見》，將村干部的報酬所需資金列入地方政府財政預(yù)算，適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行中央和省級財政轉(zhuǎn)移支付資金分配到縣、控制到鄉(xiāng)、落實(shí)到行政村。 拓寬來源，提高村兩委主要干部的報酬標(biāo)準(zhǔn)。我們打破上級下?lián)艿膶ｍ?xiàng)補(bǔ)貼、上級下?lián)艿膶ｍ?xiàng)補(bǔ)貼加鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補(bǔ)貼、村集體經(jīng)濟(jì)收入等三種補(bǔ)助方式，積極拓寬資金來源，提高報酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)收入情況分五類進(jìn)行補(bǔ)助：一類，村集體經(jīng)濟(jì)年收入在 1 萬元以下的行政村，每年每人補(bǔ)助 800 元，全部由縣財政專項(xiàng)撥款負(fù)擔(dān)；二類，村級集體經(jīng)濟(jì)年收入在 1 萬至 5 萬 第 11 頁 共 12 頁 元的行政 村，每年每人補(bǔ)助 800 元，由縣財政和村集體經(jīng)濟(jì)各負(fù)擔(dān) 50%；三類，村級集體經(jīng)濟(jì)年收入在 5 萬至 10 萬元的行政村，每年每人標(biāo)準(zhǔn)在 800— 1500 元，全部由村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；四類，村級集體經(jīng)濟(jì)年收入 10 萬至 20 萬元的行政村，每年每人標(biāo)準(zhǔn)在1500— 3000 元，全部由村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；五類，村級集體經(jīng)濟(jì)年收入 20萬元以上的行政村，每年每人標(biāo)準(zhǔn)在 3000— 12024元，全部由村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)，全縣村干部報酬每年不少于 800 元，村集體經(jīng)濟(jì)好一些的，主要干部的報酬基本在 1000元以上。 加強(qiáng)考核，努 力調(diào)動村干部的工作積極性。每年年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織對行政村干部進(jìn)行綜合考核，依據(jù)年度考核結(jié)果，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定村干部報酬具體標(biāo)準(zhǔn)，把村干部考核結(jié)果與報酬補(bǔ)助直接掛鉤。對工作實(shí)績突出，獲得縣市以上先進(jìn)表彰的優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核評定后，給予精神鼓勵和一定物質(zhì)獎勵；對年度內(nèi)因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)以上處分的，年終不進(jìn)行考核，取消當(dāng)年補(bǔ)助；對全年有三分之二時間以上外出的，對村里工作不抓不管、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作不配合、不落實(shí)，群眾反映較差的村干部，取消當(dāng)年補(bǔ)助；對工作表現(xiàn)較差、考核聯(lián)評群眾滿意率較低的村干部，區(qū)別不同情況酌情發(fā) 放補(bǔ)助。通過這種方式，較好調(diào)動了村干部的工作積極性，使農(nóng)村各項(xiàng)工作更好更快地得到落實(shí)。 ?？顚Ｓ茫_保村干部報酬逐年提高?？h政府將本年度 第 12 頁 共 12 頁 村干部補(bǔ)助資金在年初統(tǒng)一劃入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算，由各地采取縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)合籌資方式建立了村干部報酬專項(xiàng)資金，按照村干部報酬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類發(fā)放。同時，積極加強(qiáng)監(jiān)督，每年由縣財政局、縣審計局對專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行一次管理、監(jiān)督和審計，確保村干部報酬專項(xiàng)資金做到專款專用，保證有足額資金兌現(xiàn)，把村主要干部的報酬達(dá)到逐年提高的目的。 逐步解決，建立村干部社會 養(yǎng)老保險機(jī)制。建立 “ 政府財政補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、個人繳費(fèi) ” 的村干部社會養(yǎng)老保險機(jī)制，對離退職村干部應(yīng)采取 “ 區(qū)別對象，劃分標(biāo)準(zhǔn)，分步實(shí)施，有先有后 ” 的解決方案，逐步落實(shí)他們生活待遇的問題，切實(shí)解決村干部的后顧之憂。
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