【正文】 金來源渠道少等問題，組織專門力量進行調查研究，出臺《關于 全縣行政村報酬補助問題的若干意見》，將村干部的報酬所需資金列入地方政府財政預算，適當提高標準，實行中央和省級財政轉移支付資金分配到縣、控制到鄉(xiāng)、落實到行政村。建立 “ 政府財政補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經濟補助、個人繳費 ” 的村干部社會養(yǎng)老保險機制，對離退職村干部應采取 “ 區(qū)別對象，劃分標準，分步實施，有先有后 ” 的解決方案，逐步落實他們生活待遇的問題，切實解決村干部的后顧之憂。 “ 三爭 ” ，即：爭當勤勞致富標兵，爭當遵紀守法標兵，爭當 “ 三個文明 ” 建設標兵； “ 四做 ” ，即：做幫扶群眾的模范，做結構調 第 10 頁 共 12 頁 整的模范，做勤奮學習的模范，做樹立新風的模范； “ 五帶頭 ” ，即：帶頭執(zhí)行政策，帶頭反對迷信，帶頭發(fā)展 經濟，帶頭維護穩(wěn)定，帶頭推進民主。該制度要求駐村干部向群眾做以下承諾：做到 “ 四上門、五必到、六走訪、七到戶、八不準 ” 。 XX 縣區(qū)自 2024 年起在有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行建立黨員發(fā)展基金，目前已推廣到 8 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，涵蓋黨員 5000 多人。各服務站公開掛牌，負責流動黨員和其它組織關系未落實黨員教育管理總體規(guī)劃的制訂、指導和督查工作，負責流動黨員組織關系的接轉工作，負責流動黨組織組建的協調和指導工作。 近年來， XX 縣區(qū)注重加強流動黨員的教育管理，從健全機制入手，不斷創(chuàng)新方式方法，強化流動黨員管理措施，達到了標本兼治的目的。黨組織將發(fā)展對象的基本情況、現實表現、考察情況等方面內容，在支委會（支部大會）同意接收其為預備黨員之后，上級黨組織同意發(fā)給《入黨志愿書》之前以張榜公布或以其他形式向黨內外干部、群眾進行公示，公示期限一般為 7 天。經過近半年的探索，建立健全了 “ 兩評一議 ” 、跟蹤培養(yǎng)、黨員預審等 9 項長效機制，規(guī)范入黨程序，強化黨員教育與管理，充分體現黨員的先進性。其三，把好支部大會審議關。七是建立黨員工作通報機制。同時要求外出流動黨員通過適當方式主動與原所在地黨組織保持聯系，定期匯報思想和外出活動情況，按時交納黨費。建立農村黨員關心幫扶機制，實行縣機關單位結對幫扶貧困黨員制度，組織先富黨員與貧困黨員“ 一對一 ” 幫扶，在資金、技術、市場等方面給予貧困黨員以幫助。 三、建立首問責任制度。 “ 兩公開 ” ，即公開社區(qū)黨員身份、公開服務內容； “ 一承諾 ” ，即承諾服務質量。每年年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織對行政村干部進行綜合考核，依據年度考核結果，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定村干部報酬具體標準，把村干部考核結果與報酬補助直接掛鉤。通過這種方式，較好調動了村干部的工作積極性，使農村各項工作更好更快地得到落實。二是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關在職黨員中開展設崗定責活動。 第 8 頁 共 12 頁 三、建立黨員領導干部結對扶助生活困難群眾制度。通過拍攝 “ 十大富民支部書記 ” 電教片，編寫《我們的領頭雁》、《先鋒之歌》小冊子，舉辦黨員致富先鋒事跡展，開展縣優(yōu)秀村黨員干部創(chuàng)業(yè)事跡巡回演講等，擴大了典型 示范效應，激發(fā)了全縣黨員群眾的創(chuàng)業(yè)致富熱情。按照 “ 有利于黨員合理流動，有利于加強對黨員的教育管理，有利于發(fā) 揮黨員作用 ” 的原則，實現流出地和流入地黨組織雙向配合共同加強流動黨員管理。八是建立黨員管理亮黃牌機制。目前，全縣已經建立了 2024 多名政治強、年紀輕、有文化、能力強、群眾擁護的入黨積極分子隊伍。