【正文】 金來源渠道少等問題，組織專門力量進行調(diào)查研究，出臺《關(guān)于 全縣行政村報酬補助問題的若干意見》，將村干部的報酬所需資金列入地方政府財政預(yù)算，適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，實行中央和省級財政轉(zhuǎn)移支付資金分配到縣、控制到鄉(xiāng)、落實到行政村。建立 “ 政府財政補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟補助、個人繳費 ” 的村干部社會養(yǎng)老保險機制，對離退職村干部應(yīng)采取 “ 區(qū)別對象，劃分標(biāo)準(zhǔn)，分步實施，有先有后 ” 的解決方案，逐步落實他們生活待遇的問題，切實解決村干部的后顧之憂。 “ 三爭 ” ，即：爭當(dāng)勤勞致富標(biāo)兵，爭當(dāng)遵紀(jì)守法標(biāo)兵，爭當(dāng) “ 三個文明 ” 建設(shè)標(biāo)兵； “ 四做 ” ，即：做幫扶群眾的模范，做結(jié)構(gòu)調(diào) 第 10 頁 共 12 頁 整的模范，做勤奮學(xué)習(xí)的模范，做樹立新風(fēng)的模范； “ 五帶頭 ” ，即：帶頭執(zhí)行政策，帶頭反對迷信，帶頭發(fā)展 經(jīng)濟，帶頭維護穩(wěn)定，帶頭推進民主。該制度要求駐村干部向群眾做以下承諾：做到 “ 四上門、五必到、六走訪、七到戶、八不準(zhǔn) ” 。 XX 縣區(qū)自 2024 年起在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行建立黨員發(fā)展基金，目前已推廣到 8 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，涵蓋黨員 5000 多人。各服務(wù)站公開掛牌，負責(zé)流動黨員和其它組織關(guān)系未落實黨員教育管理總體規(guī)劃的制訂、指導(dǎo)和督查工作，負責(zé)流動黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，負責(zé)流動黨組織組建的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。 近年來， XX 縣區(qū)注重加強流動黨員的教育管理，從健全機制入手，不斷創(chuàng)新方式方法，強化流動黨員管理措施，達到了標(biāo)本兼治的目的。黨組織將發(fā)展對象的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、考察情況等方面內(nèi)容，在支委會（支部大會）同意接收其為預(yù)備黨員之后，上級黨組織同意發(fā)給《入黨志愿書》之前以張榜公布或以其他形式向黨內(nèi)外干部、群眾進行公示，公示期限一般為 7 天。經(jīng)過近半年的探索，建立健全了 “ 兩評一議 ” 、跟蹤培養(yǎng)、黨員預(yù)審等 9 項長效機制，規(guī)范入黨程序，強化黨員教育與管理，充分體現(xiàn)黨員的先進性。其三，把好支部大會審議關(guān)。七是建立黨員工作通報機制。同時要求外出流動黨員通過適當(dāng)方式主動與原所在地黨組織保持聯(lián)系，定期匯報思想和外出活動情況，按時交納黨費。建立農(nóng)村黨員關(guān)心幫扶機制，實行縣機關(guān)單位結(jié)對幫扶貧困黨員制度，組織先富黨員與貧困黨員“ 一對一 ” 幫扶，在資金、技術(shù)、市場等方面給予貧困黨員以幫助。 三、建立首問責(zé)任制度。 “ 兩公開 ” ，即公開社區(qū)黨員身份、公開服務(wù)內(nèi)容； “ 一承諾 ” ，即承諾服務(wù)質(zhì)量。每年年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織對行政村干部進行綜合考核，依據(jù)年度考核結(jié)果，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定村干部報酬具體標(biāo)準(zhǔn)，把村干部考核結(jié)果與報酬補助直接掛鉤。通過這種方式，較好調(diào)動了村干部的工作積極性，使農(nóng)村各項工作更好更快地得到落實。二是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)在職黨員中開展設(shè)崗定責(zé)活動。 第 8 頁 共 12 頁 三、建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對扶助生活困難群眾制度。通過拍攝 “ 十大富民支部書記 ” 電教片，編寫《我們的領(lǐng)頭雁》、《先鋒之歌》小冊子，舉辦黨員致富先鋒事跡展，開展縣優(yōu)秀村黨員干部創(chuàng)業(yè)事跡巡回演講等，擴大了典型 示范效應(yīng)，激發(fā)了全縣黨員群眾的創(chuàng)業(yè)致富熱情。按照 “ 有利于黨員合理流動，有利于加強對黨員的教育管理，有利于發(fā) 揮黨員作用 ” 的原則，實現(xiàn)流出地和流入地黨組織雙向配合共同加強流動黨員管理。八是建立黨員管理亮黃牌機制。目前，全縣已經(jīng)建立了 2024 多名政治強、年紀(jì)輕、有文化、能力強、群眾擁護的入黨積極分子隊伍。