3國有企業(yè)建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的思考-資料下載頁
2025-08-17 18:17本頁面
【正文】 、黨組織報告工作制度、黨政聯(lián)席會議 制度、黨政負(fù)責(zé)人重大問題決策碰頭磋商制度、黨委成員參加經(jīng)理辦公會制度等等。與此同時，要認(rèn)真研究制定落實黨組織參與企業(yè)重大問題決策的監(jiān)督考核辦法，明確黨委、紀(jì)委等有關(guān)部門在監(jiān)督考核工作中的職責(zé)和任務(wù)，使監(jiān)督考核工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。 五、以增強模范意識為重點，建立健全非在崗黨員的教育管理機制 非在崗黨員雖然不在崗，但也是黨的有生力量，是黨的凝聚 第 12 頁 共 14 頁 力和戰(zhàn)斗力不可分割的部分，在社會上的一言一行都與黨的形象密切相關(guān)。尤其是國有企業(yè)的非在崗黨員，盡管他們不能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮模范帶頭作用， 但是在社會生活中，他們還是較大的影響，教育管理得當(dāng)，可以發(fā)揮模范作用，對社會穩(wěn)定，對企業(yè)發(fā)展都有著積極作用。反之，如管理教育不到位，其不當(dāng)言行則會產(chǎn)生較大的負(fù)面影響，直接影響到社會的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。在一定程度上講，國有企業(yè)非在崗黨員保持黨員先進性對企業(yè)的生存、穩(wěn)定、發(fā)展，對社會的穩(wěn)定和諧意義更大一些。為此，建立健全非在崗黨員的教育管理機制十分必要。結(jié)合國有企業(yè)實際情況，非在崗黨員的教育管理工作應(yīng)以充分發(fā)揮非在崗黨員的模范帶頭作用，體現(xiàn)先進性為原則，以關(guān)心和愛護非在崗黨員為出發(fā)點，教育管理手段，使非在崗黨員 在社會生活中永保黨的本色，發(fā)揮余熱。 首先，要高度重視，規(guī)范管理。一是要將非在崗黨員的教育管理工作列入企業(yè)黨委工作的年度計劃，納入黨務(wù)工作的日程；二是各級黨群部門，要落實專、兼顧管理人員和專業(yè)活動經(jīng)費；三是健全非在崗黨員的教育管理檔案，包括相關(guān)的個人資料，組織生活記錄，流動情況和社會活動情況等等。使非在崗黨員始終處于黨組織的關(guān)心與愛護之中。 其次，對非在崗黨員的教育管理除了按黨章和中央的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，在實際工作中，還應(yīng)建立二項制度。一是建立通信聯(lián) 第 13 頁 共 14 頁 系制度。是建立通信聯(lián)系制度的目的，主要是 傳達(dá)黨內(nèi)有關(guān)文件精神，使非在崗黨員的思想不至于游離在黨的宗旨和各項重大精神之外。較為可行的辦法是向非在崗黨員寄送有關(guān)文件摘要、報紙和要求反饋的非在崗黨員社會生活與思想狀況調(diào)查表。二是建立上門走訪制度。對于年老體弱和有特殊情況的非在崗黨員，要定期上門走訪，一方面了解他們思想動態(tài)，另一方面體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷。此外，要加強與社區(qū)黨組織的聯(lián)系，要將非在崗黨員的有關(guān)情介紹給非在崗黨員所在地的社區(qū)黨組織，以達(dá)到協(xié)同管理的目的。 第三，開展三項活動。一是開展學(xué)習(xí)強化活動。對于黨的重要文件精神和涉及非在崗黨員的政策 規(guī)定，要組織非在崗黨員集中學(xué)習(xí)和座談，使非在崗黨員能夠把握有關(guān)重大決定和政策規(guī)定的精神實質(zhì)。二是開展文化娛樂活動。非在崗黨員，特別是離休、退休黨員的文化娛樂活動一般都比較單調(diào)，而這一部分黨員多半有老同志在一起聚一聚，樂一樂的愿望，因此，利用建黨節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)等活動是非常必要的，文化娛樂活動的形式可以多種多樣，但總的原則是寓教于樂。三是開展評先獎優(yōu)活動。為了使非在崗黨員宗旨意識不退、思想觀念不退，鼓勵離休、退休及退養(yǎng)黨員積極參加社會活動，激勵退職、內(nèi)退黨員就業(yè)，發(fā)揮非在崗黨員在社會生活中的模范帶頭作用，在 非在崗黨員中開展評先獎優(yōu)活動是一項切實可行的舉措。具體辦法是在基層黨組織推 第 14 頁 共 14 頁 薦評議、黨群部門考核的基礎(chǔ)上，每年組織表彰一批優(yōu)秀離退休黨員和優(yōu)秀退職、內(nèi)退黨員。 總之，非在崗黨員的教育管理是新時期國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，只能加強，不可削弱，要在實踐中不斷摸索加強非在崗黨員教育管理的新方法，努力開創(chuàng)非在崗黨員教育管理體制的新局面。
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