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3基層工會會議致辭材料-資料下載頁

2025-08-17 19:16本頁面
  

【正文】 人、第一監(jiān)督人的職責,加強困難職工幫扶中心建設,積極開展生活救助、崗位幫扶、金秋助學、醫(yī)療服務等活動,深入實施送溫暖工程,把黨和政府的關懷送到千家萬戶。 四要著力加強工會組織自身建設。要下大氣力抓好工會組建和職工入會工作,實現(xiàn)工會組建與不斷變化的企業(yè)狀況相適應,會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一,工作體制與不斷加快的經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整相協(xié)調。各級工會組織 都要站在增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度,不斷加強自身建設,努力提高工會工作的整體水平。要認真抓好新型社會經(jīng)濟組織黨工建試點工作,積極促進工會組織向新型社會經(jīng)濟組織延伸,做到哪里有企業(yè),哪里就有工會。 今年我區(qū)工會自身建設的總體要求是:干一番事業(yè),帶一支隊伍。建設目標是:爭創(chuàng)三個一流,即:一流隊伍,一流作風, 第 17 頁 共 20 頁 一流業(yè)績。實現(xiàn)途徑是:三創(chuàng),即:思想創(chuàng)新,作風創(chuàng)優(yōu),工作創(chuàng)先。建設理念是:職工為先,基層為重。 工會自身建設涉及的內容很多,這里我主要強調三個方面的問題: 第一,加強隊伍建設。干部隊伍建設是工會自身建設的核心,干部隊伍建設搞好了,自身建設就有了保證。當前最重要的是: 一要改善工會干部隊伍結構。雖然這兩年工會干部隊伍結構發(fā)生了很大變化,但仍然不盡合理,年齡結構偏大,知識結構偏低,級別結構偏高。為了改變了這一現(xiàn)狀,同時做好工會干部的接替延續(xù)工作, 20xx 年區(qū)總工會準備調整職業(yè)化工會干部,把一批政治水平高、工會業(yè)務精、工作責任強、生活作風正的同志,充實到職業(yè)化工會干部隊伍中來。 二要加強工會干部管理的機制建設。一是建立職業(yè)化干部的能上能 下機制。堅持兩個原則:一個是知人善任,一個是堅持聽取群眾意見。區(qū)總工會將對職業(yè)化工會干部履行職責的情況進行全面考核,合格的留用,不合格的辭退,對空出的崗位實行公平競爭。通過這種機制的建立,激勵大家加強學習,在工作實踐中不斷提高自己。二是建立干部的業(yè)績評價機制,使評價工作全面、科學、客觀、公正。 第二,強化制度建設。前些年區(qū)總工會建立了一系列工作制度,這些工作制度得到了不同程度的落實。今天著重強調八個制 第 18 頁 共 20 頁 度。 一是和諧共事制度。要講團結,做到惜緣。只有搞好團結,形成合力,才能出智慧,出思路, 出效益 。才能出形象,出人才 。才能出凝聚力,出戰(zhàn)斗力,出生產力。搞好團結關鍵是要擺正位置,嚴以律已,寬以待人,做到三個正確對待:正確對待集體、自己和別人。共事是一種緣份,我們每個干部都要珍措這份緣份,大事講原則,小事講風格,做到真誠團結,齊心協(xié)力,發(fā)展經(jīng)濟,造福百姓。 二是自覺學習制度。要講學習,做到惜學。要克懶、克滿、克偏。工會干部要想提高自身素質,就必須不斷學習。自覺學習業(yè)務知識、經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、機關制度。學習是做好工作的基礎和前提,是提高自身素質的基本途徑。以后每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會學習會 ,每次還要安排一個主講人,講講自己的學習心得體會、工作經(jīng)驗教訓,互相學習、共同提高。 三是例會通報制度。區(qū)總工會每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會主席會,每周召開區(qū)總工會辦公會議,匯報情況、安排工作。各聯(lián)合會也要定期召開企業(yè)工會主席例會,做到工作有布置,有指導,有檢查,有總結,通過總結,提升工作水平。例會期間通報各聯(lián)合會工作情況,增強工作的透明度。 四是信息調研制度。各聯(lián)合會要強化信息調研工作,每個職業(yè)化干部向區(qū)總工會每月至少報送 1條信息,全年 1篇調研論文。 第 19 頁 共 20 頁 五是工作效率制度。要講效率,做 到惜機。事先目標要明確,達到什么樣的效果 。級級措施硬 。責任重大,擔起責任 。步步行動快,事前部署,立馬就抓 。不搞形式,不應付,不拖拉。 六是工作紀律制度。要講紀律,做到惜名。政治紀律政治敏銳性 。工作紀律上下班時間、請銷假制度、不脫崗、匯報程序,必須養(yǎng)成記工作日志的習慣 。財經(jīng)紀律財產管理制度、日常開支請示制度, 200 元以上的開支必須先報區(qū)總工會經(jīng)審委員會審批后,方可報銷 。廉政紀律遵守黨紀:依法辦事、嚴格紀律。三不亂:管住嘴,莫亂說 。管住手,莫亂伸 。管住腿,莫亂跑。 七是責任追究制度。要講責任 ,做到惜崗。樹立責任意識,落實工作責任。職位職責,目標責任制落實,工作責任要分擔,失職責任要追究。對重大工作失誤,要追究當事人責任。 八是創(chuàng)新工作制度。創(chuàng)新是在熟練基礎上的創(chuàng)新,創(chuàng)新必須維持正常的工作和秩序,必須講條件講時機,必須以實際效果為出發(fā)點和落腳點。要做好日常工作,熟能生巧,把知識掌握到滾瓜爛熟,把情況弄清到十月懷胎,不斷進行反復探索、實踐,與別人溝通撞擊,不斷進行創(chuàng)造性思維,才有可能得出創(chuàng)新的靈感。區(qū)總工會要求大家既要守好攤子、應付好門面,更要勇于開拓創(chuàng)新,突破思維定勢,打開新局面。各基 層工會組織要結合實際,圍繞工會工作中的重點、難點、熱點,創(chuàng)新工作思路、強化工作措施,做出工作亮點。年終區(qū)總工會將獎勵在工會工作有創(chuàng)新、 第 20 頁 共 20 頁 有影響的集體和個人。 同志們,虎踞龍盤今勝昔,虎年要有新氣象。我相信,只要大家齊心協(xié)力,開拓創(chuàng)新,扎實工作,我區(qū)工會工作就一定能上一個新的臺階。
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