【正文】 人、第一監(jiān)督人的職責，加強困難職工幫扶中心建設，積極開展生活救助、崗位幫扶、金秋助學、醫(yī)療服務等活動，深入實施送溫暖工程，把黨和政府的關懷送到千家萬戶。 四要著力加強工會組織自身建設。要下大氣力抓好工會組建和職工入會工作，實現(xiàn)工會組建與不斷變化的企業(yè)狀況相適應，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一，工作體制與不斷加快的經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整相協(xié)調(diào)。各級工會組織 都要站在增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，不斷加強自身建設，努力提高工會工作的整體水平。要認真抓好新型社會經(jīng)濟組織黨工建試點工作，積極促進工會組織向新型社會經(jīng)濟組織延伸，做到哪里有企業(yè)，哪里就有工會。 今年我區(qū)工會自身建設的總體要求是：干一番事業(yè)，帶一支隊伍。建設目標是：爭創(chuàng)三個一流，即：一流隊伍，一流作風， 第 17 頁 共 20 頁 一流業(yè)績。實現(xiàn)途徑是：三創(chuàng)，即：思想創(chuàng)新，作風創(chuàng)優(yōu)，工作創(chuàng)先。建設理念是：職工為先，基層為重。 工會自身建設涉及的內(nèi)容很多，這里我主要強調(diào)三個方面的問題： 第一，加強隊伍建設。干部隊伍建設是工會自身建設的核心，干部隊伍建設搞好了，自身建設就有了保證。當前最重要的是： 一要改善工會干部隊伍結構。雖然這兩年工會干部隊伍結構發(fā)生了很大變化，但仍然不盡合理，年齡結構偏大，知識結構偏低，級別結構偏高。為了改變了這一現(xiàn)狀，同時做好工會干部的接替延續(xù)工作， 20xx 年區(qū)總工會準備調(diào)整職業(yè)化工會干部，把一批政治水平高、工會業(yè)務精、工作責任強、生活作風正的同志，充實到職業(yè)化工會干部隊伍中來。 二要加強工會干部管理的機制建設。一是建立職業(yè)化干部的能上能 下機制。堅持兩個原則：一個是知人善任，一個是堅持聽取群眾意見。區(qū)總工會將對職業(yè)化工會干部履行職責的情況進行全面考核，合格的留用，不合格的辭退，對空出的崗位實行公平競爭。通過這種機制的建立，激勵大家加強學習，在工作實踐中不斷提高自己。二是建立干部的業(yè)績評價機制，使評價工作全面、科學、客觀、公正。 第二，強化制度建設。前些年區(qū)總工會建立了一系列工作制度，這些工作制度得到了不同程度的落實。今天著重強調(diào)八個制 第 18 頁 共 20 頁 度。 一是和諧共事制度。要講團結，做到惜緣。只有搞好團結，形成合力，才能出智慧，出思路， 出效益 。才能出形象，出人才 。才能出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產(chǎn)力。搞好團結關鍵是要擺正位置，嚴以律已，寬以待人，做到三個正確對待：正確對待集體、自己和別人。共事是一種緣份，我們每個干部都要珍措這份緣份，大事講原則，小事講風格，做到真誠團結，齊心協(xié)力，發(fā)展經(jīng)濟，造福百姓。 二是自覺學習制度。要講學習，做到惜學。要克懶、克滿、克偏。工會干部要想提高自身素質(zhì)，就必須不斷學習。自覺學習業(yè)務知識、經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、機關制度。學習是做好工作的基礎和前提，是提高自身素質(zhì)的基本途徑。以后每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會學習會 ，每次還要安排一個主講人，講講自己的學習心得體會、工作經(jīng)驗教訓，互相學習、共同提高。 三是例會通報制度。區(qū)總工會每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會主席會，每周召開區(qū)總工會辦公會議，匯報情況、安排工作。各聯(lián)合會也要定期召開企業(yè)工會主席例會，做到工作有布置，有指導，有檢查，有總結，通過總結，提升工作水平。例會期間通報各聯(lián)合會工作情況，增強工作的透明度。 四是信息調(diào)研制度。各聯(lián)合會要強化信息調(diào)研工作，每個職業(yè)化干部向區(qū)總工會每月至少報送 1條信息，全年 1篇調(diào)研論文。 第 19 頁 共 20 頁 五是工作效率制度。要講效率，做 到惜機。事先目標要明確，達到什么樣的效果 。級級措施硬 。責任重大，擔起責任 。步步行動快，事前部署，立馬就抓 。不搞形式，不應付，不拖拉。 六是工作紀律制度。要講紀律，做到惜名。政治紀律政治敏銳性 。工作紀律上下班時間、請銷假制度、不脫崗、匯報程序，必須養(yǎng)成記工作日志的習慣 。財經(jīng)紀律財產(chǎn)管理制度、日常開支請示制度， 200 元以上的開支必須先報區(qū)總工會經(jīng)審委員會審批后，方可報銷 。廉政紀律遵守黨紀：依法辦事、嚴格紀律。三不亂：管住嘴，莫亂說 。管住手，莫亂伸 。管住腿，莫亂跑。 七是責任追究制度。要講責任 ，做到惜崗。樹立責任意識，落實工作責任。職位職責，目標責任制落實，工作責任要分擔，失職責任要追究。對重大工作失誤，要追究當事人責任。 八是創(chuàng)新工作制度。創(chuàng)新是在熟練基礎上的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須維持正常的工作和秩序，必須講條件講時機，必須以實際效果為出發(fā)點和落腳點。要做好日常工作，熟能生巧，把知識掌握到滾瓜爛熟，把情況弄清到十月懷胎，不斷進行反復探索、實踐，與別人溝通撞擊，不斷進行創(chuàng)造性思維，才有可能得出創(chuàng)新的靈感。區(qū)總工會要求大家既要守好攤子、應付好門面，更要勇于開拓創(chuàng)新，突破思維定勢，打開新局面。各基 層工會組織要結合實際，圍繞工會工作中的重點、難點、熱點，創(chuàng)新工作思路、強化工作措施，做出工作亮點。年終區(qū)總工會將獎勵在工會工作有創(chuàng)新、 第 20 頁 共 20 頁 有影響的集體和個人。 同志們，虎踞龍盤今勝昔，虎年要有新氣象。我相信，只要大家齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，扎實工作，我區(qū)工會工作就一定能上一個新的臺階。