【文章內(nèi)容簡介】 會務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂宿舍等醒目位置多處亮 。從工會主席亮到 專職干部，從工會委員會亮到工會小組，從聯(lián)合會本級亮到涵蓋單位。三是創(chuàng)新雙亮形式。鼓勵基層工會結(jié)合企業(yè)特點和 實際情況，積極探索亮的形式。充分利用工會所屬或管理的活動室、閱覽室、文體設(shè)施等，創(chuàng)意提升亮的形式，不斷豐富亮的內(nèi)容，如：公示年度工會工作安排以及完成情況、上級監(jiān)督電話等內(nèi)容 。 第 9 頁 共 20 頁 鼓勵工會干部在工作牌上加注工會職務(wù)的基礎(chǔ)上，增加設(shè)置桌牌、發(fā)放聯(lián)系卡等方式亮出身份。在勞務(wù)派遣企業(yè)宣化保安公司工會組建時，將雙亮內(nèi)容貫徹于工作始終，不僅在辦公地點醒目之處懸掛了工會組織牌匾，亮出了工會主席身份，還通過宣傳欄、聯(lián)系卡等方式公布了辦公電話、手機(jī)號碼等聯(lián)系方式 。同時，在企業(yè)例會、培訓(xùn)會等眾多場合公布工會干部的身份，讓職工找工會干部不再難，讓工會干部了解職工更方便，往往在會議之余就可解難事、辦實事。 強(qiáng)化責(zé)任落實，著力推動亮起來。一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會承擔(dān)指導(dǎo)推進(jìn)本地區(qū)、本行業(yè)所屬基層單位開展雙亮的職責(zé)。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會在推動雙亮工作中的主體作用，到目前，雙亮活動面達(dá)到 60%。年底實現(xiàn)基本全覆蓋 。新建工會組織實現(xiàn)建會與雙亮同步進(jìn)行。加強(qiáng)對雙亮工作的考核，我們已將雙亮覆蓋面納入基層工會建設(shè)評價體系，作為考核年度組建工作目標(biāo)任務(wù)以及評優(yōu)評先的重要內(nèi)容。二是明確基層工會承擔(dān)具體落實雙亮的職責(zé)。要求 基層工會把雙亮作為首要的一項基礎(chǔ)工作來抓。規(guī)定未開展雙亮或雙亮不達(dá)標(biāo)的基層工會及其所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部不得申報工會系統(tǒng)各類先進(jìn)。三是明確區(qū)總工會承擔(dān)督促、檢查雙亮落實情況的職責(zé)。區(qū)總工會加強(qiáng)對雙亮工作的檢查，做到三必須：到企業(yè)調(diào)研工會工作必須看雙亮 。聽取基層工會匯報工作必須聽雙亮 ?？己嘶鶎庸?第 10 頁 共 20 頁 會工作必須查雙亮。適時召開現(xiàn)場推進(jìn)會，推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會分類實施、分片推進(jìn)、統(tǒng)一制牌等好做法。我會結(jié)合今年開展的基層建設(shè)年、三增一做、面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層等活動，組織機(jī)關(guān)黨員干部深入基層 ，踐行 一線工作法，推動雙亮工作在基層落實。張家口金隅水泥公司工會將雙亮工作和 面心實活動結(jié)合起來開展，他們眾多的公共場所都能見到諸如職工之家、工會園地等牌匾或展牌，職工手機(jī)上大多存有上至企業(yè)工會主席下到工會小組干部的聯(lián)系電話 hellip。hellip。該工會依據(jù)職工的意愿，改善了食堂伙食，為每間單身宿舍配備了電視、電腦桌椅，為考上大學(xué)本、?？频穆毠ぷ优謩e發(fā)放 xxx元和 xxx 元的助學(xué)金，工會干部第一時間把慰問金（物品）送到患病職工家中 hellip。hellip。 三、雙亮 之后亮形象，全面加強(qiáng)基層工會干部隊伍建設(shè) 開展雙亮工作，為全面加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)邁出了堅實的一步。但雙亮僅僅是推動基層工會規(guī)范化建設(shè)的初始環(huán)節(jié)，要把基層工會建設(shè)成為名副其實的職工之家，讓工會干部成為職工信賴的職工之友，必須以此為起點，全面推動基層工會規(guī)范化建設(shè)。為此，我們一邊開展雙亮工作，一邊堅持創(chuàng)建職工之家，推動基層工會干部隊伍建設(shè)，著力提升工會干部管家的能力和水平，讓基層工會充滿家的溫暖，盡到家的責(zé)任。 第 11 頁 共 20 頁 一是重視和加強(qiáng)基層工會干部的培訓(xùn)工作。堅持基層工會干部參加市總工會組織的周末 視頻培訓(xùn)，并對新任工會主席采取多種培訓(xùn)形式，力求做到上崗就能熟知工會工作。二是積極探索工會干部的產(chǎn)生機(jī)制。擴(kuò)大企業(yè)工會主席直選范圍，建立工會工作人才庫，積極向非公企業(yè)推薦工會主席人選，探索非公企業(yè)工會主席產(chǎn)生機(jī)制。三是積極推動建立工會干部盡職履責(zé)、奉獻(xiàn)職工的激勵機(jī)制。健全完善會員評家機(jī)制，督促落實工會干部政治經(jīng)濟(jì)待遇，評優(yōu)評先向非公企業(yè)工會干部傾斜，激勵基層工會特別是非公企業(yè)工會干部熱心工會工作，奉獻(xiàn)工運事業(yè)。 四、雙亮之后亮作為，全面提升基層工會服務(wù)職工服務(wù)發(fā)展的水平 我們在大力開展雙 亮工作的同時，開展亮作為，著力推動基層工會在服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展上不斷取得新成效。 推動基層工會履行好服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)。一是緊緊抓住職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理的基本形式，切實維護(hù)職工民主權(quán)益。全區(qū) 95%以上建會企業(yè)建立了職代會、廠務(wù)公開制度。二是緊緊抓住工資集體協(xié)商這一有效途徑，全面推動集體合同、工資專項集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂，切實維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。全區(qū) 95%以上建會企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，并在今年 10 月前實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。三是緊緊抓住安康杯競 賽等活動載體，推動企業(yè)不斷完善 第 12 頁 共 20 頁 職工生產(chǎn)生活條件，切實維護(hù)職工健康權(quán)益。四是緊緊把握企業(yè)特點，加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，開展形式多樣的文體活動，切實維護(hù)職工文化權(quán)益。五是緊緊圍繞職工需求，積極開展服務(wù)職工、困難職工幫扶活動。發(fā)動企業(yè)工會積極參加上級工會開展的兩節(jié)送溫暖、金秋助學(xué)、職工醫(yī)療互助等關(guān)愛職工系列活動，把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖送到職工的心坎上，切實提升服務(wù)職工的能力和水平。 積極推動基層工會發(fā)揮好工人階級主力軍作用。支持和指導(dǎo)基層工會廣泛開展以當(dāng)好主力軍、建功十二五為主題的職工