3國稅局機關(guān)效能監(jiān)察調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 18:31本頁面
【正文】 。 （三）激發(fā)了稅務(wù)干部的工作責(zé)任感、使命感、榮譽感、危機感，勤政意識明顯增強，干部職工精神狀態(tài)煥然一新。開展效能監(jiān)察以來，我局出現(xiàn)了三少三多的變化：一是不思進(jìn)取、亂發(fā)牢騷、串崗聊天的人少了，讀書學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的人多了；二是盲目攀比、喝酒打牌、追求享樂的人少了，腳踏實地、埋頭苦干的人多了；三是搞小圈子、鬧不團結(jié)的人少，互幫互學(xué)，爭先進(jìn)、比工作的人多了。由于干部職工精神面貌新、干勁大，直接促進(jìn)了各項工作的開展， 20*年我局的稅收收入 工作基本做到了按月均衡入庫，實現(xiàn)了 ? 收入創(chuàng)新高，業(yè)務(wù)創(chuàng)一流 ? 的目標(biāo)。 三、實行效能監(jiān)察的幾點體會： 一年來通過效能監(jiān)察工作使我們有這樣幾點體會： 建立科學(xué)規(guī)范的制度體系是基礎(chǔ)。建立科學(xué)規(guī)范的規(guī)章制度，用制度管人管事，使各項工作有章可循，是科學(xué)管理的重要法則，也是發(fā)揮崗位效能潛力，提高工作效率的基本途徑。實踐表明，堅持突出重點、適度超前、逐步完善、便于操作的原則，抓住群眾最關(guān)心、反映最強烈的熱點問題，制定出嚴(yán)格的行為規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)形勢的發(fā)展要求，不斷完善創(chuàng)新，使之日臻科學(xué)規(guī)范，形成體系，是建立長效運行機制的基礎(chǔ)工作。 嚴(yán)格的考核獎懲是關(guān)鍵。通過用嚴(yán)格的考核獎懲對工作的量 第 9 頁 共 9 頁 和質(zhì)進(jìn)行評價，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，是最好的導(dǎo)向和激勵約束措施，能夠大大激發(fā)干部職工的工作熱情，有效地克服 ? 門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦 ? 以及 ? 懶、散、浮 ? 等不良風(fēng)氣，形成愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，各項工作逐步步入良性循環(huán)發(fā)展的軌道。 堅強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)是保障。機關(guān)效能建設(shè)是現(xiàn)代管理中的? 全員管理 ? ， ? 全方位管理 ? 、 ? 全過程的管理 ? ，涵蓋決策、執(zhí)行、反饋、監(jiān)督、激勵和評價各個 環(huán)節(jié)，具有很強的目的性、綜合性、實效性和規(guī)范性，是一項系統(tǒng)工程，根據(jù)我們的機關(guān)管理實際，必須領(lǐng)導(dǎo)抓，抓領(lǐng)導(dǎo)，建立堅強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。要真正把它作為 ? 一把手工程 ? ，建立工作網(wǎng)絡(luò)，一級抓一級，層層抓落實。 有效的監(jiān)督檢查是重心。無論多好的制度、措施，不去落實都行同虛設(shè)，毫無意義。機關(guān)效能監(jiān)察和其他工作一樣，貴在落實，重在落實，必須反復(fù)抓落實。而實踐證明，有效的監(jiān)督檢查是落實效能監(jiān)察工作最有效的手段，只有通過反復(fù)的監(jiān)督檢查，才能促進(jìn)真抓實干，才能不斷發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)問題，提高質(zhì)量，才能使效能監(jiān)察取得實 實在在的效果，不斷推動稅收業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展，才能營造出真正的 ? 廉潔國稅 ? 。
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