3國稅局工作計劃七-資料下載頁
2025-08-17 18:30本頁面
【正文】 大文化建設投入，培育和宣傳一批文化建設典型。 （二十五）強化領導班子建設。堅持民主集中制，加強團結協(xié)調，增強科學民主決策能力。建立健全各級黨組抓基層黨建工作責任制。深入抓好基層黨組織建設。抓好黨組中心組學習制度、民主生活會制度、黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度、 “ 一把手 ” 工作報告制度的落實，進一步加強對領導班子和領導干部的管理監(jiān)督，發(fā)揮領導班子的整體效能。深入貫徹落實近年來中央出臺的一系列法規(guī)文件，完善干部競爭上崗 制度，加強后備干部管理，選好、配好各級領導干部。 （二十六）營造和諧奮進的人事人才工作環(huán)境。認真執(zhí)行公務員法實施方案及公務員登記實施辦法等，順利完成公務員登記、職務級別認定、工資套改、規(guī)范津貼補貼等工作任務。構建符合廣東國稅實際的公務員分類管理、能級激勵和績效考核機制。抓好人事檔案的審核。做好人才的動態(tài)管理，著力 “ 盤活存量 ” ，合理配置人力資源。進一步加強對已結業(yè)高層次人才的跟蹤管理和后續(xù)培養(yǎng)，逐步建立起各類國稅人才庫，做到培養(yǎng)與使用相結 第 10 頁 共 11 頁 合，造就一批業(yè)務精湛的國際稅收管理、法律、計算機、文秘等專業(yè)人 才隊伍。從源頭上確保人才質量，把有限的編制用在急需崗位專業(yè)人才的補充上、用在征管一線上。推廣應用中國稅務人事管理系統(tǒng)。 （二十七）有效開展干部培訓。力爭總局、省局組織的 “ 六員 ” 統(tǒng)一考試全員達標，逐步實現(xiàn)標兵、能手級的業(yè)務骨干達到在崗人員的 30%以上。加快對高層次、高技能專業(yè)人才的培養(yǎng)，舉辦高層次法律人才培訓班，采取切實有效的措施鼓勵干部參加律師、注冊稅務師和注冊會計師等資格考試。繼續(xù)抓好學歷教育。進一步完善教育培訓工作機制，建立健全各類培訓管理辦法和制度。加大師資的選拔和培養(yǎng)工作，實施系統(tǒng)內網絡遠 程教育培訓，加快全省培訓基地建設，提高培訓水平。 （二十八）全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實《實施綱要》和《實施意見》，不斷完善監(jiān)督管理制度，細化分解落實懲防體系的各項任務。貫徹落實《監(jiān)督辦法》，加強巡視工作。規(guī)范領導干部的從政行為，建立目標統(tǒng)一、運轉順暢的監(jiān)督協(xié)作機制。堅持以領導干部、基層一線執(zhí)法人員為重點，以理想信念教育、黨紀法規(guī)教育、思想道德教育和黨風廉政教育為主要內容，加強廉政文化建設。認真開展述職述廉工作，落實廉政談話制度，建立健全尊廉、崇廉、守廉的長效機制。加強與檢察機關的溝通配合， 加大預防職務犯罪的力度。嚴肅查辦違紀違法案件，保持 第 11 頁 共 11 頁 打擊腐敗的高壓態(tài)勢。嚴格執(zhí)行責任追究制度，對發(fā)生重大問題的單位，要嚴肅追究領導干部的責任。大力開展監(jiān)督檢查，認真落實省局黨組《關于進一步加強基層國稅部門黨風廉政建設的意見》。加強執(zhí)法監(jiān)察，充分發(fā)揮特邀監(jiān)察員的監(jiān)督作用，完善 “ 一書一卡 ” 制度，積極參加地方政府行風評議和行風熱線活動，切實糾正行業(yè)不正之風。
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