3國稅局某年重點(diǎn)工作計劃-資料下載頁
2025-08-17 18:28本頁面
【正文】 應(yīng)用，將數(shù)字人事數(shù)據(jù)真 正運(yùn)用到工作考評、評先評優(yōu)、選人用人等方面。強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織大規(guī)模多方位培訓(xùn)，大幅度提高干部素質(zhì)；主導(dǎo)成立 “ 稅務(wù)夜校 ” ，建立獎勵機(jī)制，鼓勵自主學(xué)習(xí)、互助學(xué)習(xí)。嚴(yán)格監(jiān)督約束，既弘揚(yáng)遵規(guī)守紀(jì)、愛崗敬業(yè)的先進(jìn)典型，更強(qiáng)調(diào)曝光慵懶散慢、違規(guī)違紀(jì)的反面案例。關(guān)于這方面問題，在黨風(fēng) 第 5 頁 共 5 頁 廉政建設(shè)工作會議上還要單獨(dú)講。 （七）以績效管理為重點(diǎn)推進(jìn)提質(zhì)增效。認(rèn)真貫徹《績效管理系統(tǒng) 》，全面承接市局績效考核指標(biāo)，完善責(zé)任鏈條，確保指標(biāo)落實到人，壓力傳導(dǎo)到位。要本著 “ 蹦起來摘桃子 ” 的原則，完善指標(biāo)設(shè)計，對上，增強(qiáng)指標(biāo) 的針對性，在為市局做貢獻(xiàn)中提升站位；對下，強(qiáng)化事前提醒、事中監(jiān)控，夯實考核基礎(chǔ)，發(fā)揮績效考核對工作落實的推動作用。要及時分析通報考核成績，防止平均主義，體現(xiàn)考核的權(quán)威性。同時，適當(dāng)整合科室職責(zé)，增強(qiáng)績效考核對工作質(zhì)量的督促力度。加強(qiáng)與宣傳部門、新聞媒體的聯(lián)系溝通，借助外力主動發(fā)聲，講好 “ 國稅故事 ” ；完善輿情監(jiān)測處置機(jī)制，密切關(guān)注、及時應(yīng)對，妥善處置涉稅輿情。認(rèn)真落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 精神，防止發(fā)生違法違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)用掌上財務(wù)辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)內(nèi)控預(yù)警與日常財務(wù)管理的實時監(jiān)督和無縫銜接，做到內(nèi)控防范嚴(yán)密細(xì)致、財務(wù) 信息公開透明、財務(wù)監(jiān)管有效防范。
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