3國(guó)稅局關(guān)于實(shí)施能級(jí)管理情況的調(diào)研報(bào)告_-資料下載頁(yè)
2025-08-17 18:28本頁(yè)面
【正文】 刺激業(yè)務(wù)水平較高、工作實(shí)績(jī)突出的干部的積極性。 （二）建議 進(jìn)一步完善目標(biāo)管理體制，有效解決 多干的不如少干的，少干的不如不干的 的突出問(wèn)題。建議在日常目標(biāo)管理考核中詳細(xì)劃分業(yè)務(wù)系列和業(yè)務(wù)難易程度?？梢詤⒖俭w操比賽中按難度系數(shù)評(píng)分的方法 。通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，廣泛征求意見(jiàn)，按照每個(gè)崗位的工作量、難易程度、責(zé)任大小確定迄評(píng)分或者難度系數(shù)。對(duì)直接與納稅人接觸、工作量大，業(yè)務(wù)技術(shù)水平要求較高的崗位，起評(píng)分或者難度系數(shù)可高出一般標(biāo)準(zhǔn)的 20 左右；而那些平時(shí)工作量較小、業(yè)務(wù)技術(shù)水平要求較低的崗位，起評(píng)分或者難度系數(shù)可低于一般標(biāo)準(zhǔn)的 20；其余介于兩者之間的可定為一般標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來(lái)，在進(jìn)行目標(biāo)管理考核中，起評(píng)分高的崗位即使得分再低，群眾也會(huì)心悅誠(chéng)服地接受，這樣才能真正達(dá)到 獎(jiǎng)勤罰懶 的目的。 縮小能級(jí)一級(jí)的比例，將其定在占總?cè)藬?shù) 10 以?xún)?nèi)， 更能激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和參與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)，積極引導(dǎo)廣大干部職工在日常工作中努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，以能級(jí)一級(jí)干部為榜樣，以先進(jìn)帶后進(jìn)，形成 全局上下學(xué)業(yè)務(wù)，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)排頭兵 的良好氛圍，讓他們?cè)?學(xué)、比、趕、超 中意識(shí)到自身的價(jià)值，給他們以充分的空間更好地施展自己的才智； 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 同時(shí)也能鞭策后進(jìn)，讓后進(jìn)者明確一個(gè)趕超的目標(biāo)，增強(qiáng)他們前進(jìn)的動(dòng)力。
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