3國土引進(jìn)競爭機(jī)制強(qiáng)化隊伍建設(shè)工作匯報材料-資料下載頁
2025-08-17 18:01本頁面
【正文】 ㈡優(yōu)化了隊伍。在競聘上崗和優(yōu)化組合工作中，每個工作人員都進(jìn)行了一次自我鍛煉，經(jīng)歷一次全新的挑戰(zhàn)，素質(zhì)等方面得到了一次全面提高；理順了關(guān)系解決了一些遺留問題；整合了力量，增強(qiáng)了基層國土資源管理隊伍的整體能力。 ㈢上級部門肯定。從制定方案、研究討論到組織實施，整個 第 5 頁 共 5 頁 活動的每一環(huán)節(jié)，我們都積極主動的向上級業(yè)務(wù)主管部門 XX 縣區(qū)委、縣政府匯報、請示，爭取大力支持。嚴(yán)格依據(jù)組織人事有關(guān)規(guī)定，按照既定工作方案，認(rèn)真對待，規(guī)范操作，取得了預(yù)期目的，得到了上級 部門和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。 ㈣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府滿意。國土資源管理工作成效如何，當(dāng)?shù)攸h委政府的支持是關(guān)鍵。因此，在競聘上崗和優(yōu)化組合的每個環(huán)節(jié)中，特別是在所長聘用的人選上及時與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府溝通情況，充分征求他們的意見建議，使國土局一家的工作，變成全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府關(guān)心支持的大事，達(dá)到了縣局派人、用人，當(dāng)?shù)攸h委政府支持、滿意的雙贏目的。 目前，全縣 28 位新任基層國土所所長、副所長已分赴各自工作崗位，個個信心百倍，士氣高昂；所內(nèi)工作人員無論是年齡、結(jié)構(gòu)，還是文化程度結(jié)構(gòu)均配置合理，人心齊、干勁足，整個基層所干部隊伍得到優(yōu)化和加強(qiáng)。全縣基層國土資源管理工作將翻開新的一頁。
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