【正文】 休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不再承擔(dān)其任何通信費(fèi)用。 第四章 業(yè)務(wù)招待管理 第十七條業(yè)務(wù)招待管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的迎接上級(jí)檢查、接待客戶以及其他外部關(guān)系人員活動(dòng)和費(fèi)用的管理。 第十八條業(yè)務(wù)招待費(fèi)主要包括宴請(qǐng)、接待、禮品等費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和接待工作內(nèi)容，本著節(jié)儉、合理、必需的原則，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待管理制度，明確宴請(qǐng)、接待、禮品等標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)和費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理制度，由辦公室根據(jù)上年核算制訂下年計(jì)劃、編制預(yù)算和組織實(shí)施。 第十九條業(yè)務(wù)招待在公司內(nèi)部飯店接待，不得安排接待對(duì)象到高檔的娛樂(lè)、休閑、健身、保健等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活動(dòng)。不得參加次級(jí)企業(yè)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。 第二十條業(yè)務(wù)招待活動(dòng)中贈(zèng)送的禮品，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求，以宣傳企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。不得贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡，以及貴重金屬和其他貴重物品。 第二十一條業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的報(bào)銷內(nèi)容應(yīng)與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi) 第 23 頁(yè) 共 27 頁(yè) 容一致，不得弄虛作假。不得報(bào)銷與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。 第二十二條公司的對(duì)外接待 工作統(tǒng)一歸公司辦公室管理，認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)接待工作的規(guī)定。 第二十三條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公業(yè)務(wù)招待，堅(jiān)持總經(jīng)理統(tǒng)一安排的原則，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)嫁報(bào)銷有關(guān)招待費(fèi)用。 第二十四條公司財(cái)務(wù)建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公業(yè)務(wù)招待費(fèi)臺(tái)帳制度，每季度匯總報(bào)公司辦公室考核，并報(bào)公司工會(huì)公開(kāi)。 第二十五條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的因公業(yè)務(wù)招待報(bào)銷堅(jiān)持“ 行政一支筆 ” 的簽字審核制度。 第二十六條公司所屬各單位要結(jié)合實(shí)際，建立健全和完善科室的業(yè)務(wù)招待管理辦法，盡可能壓縮和控制好非生產(chǎn)性開(kāi)支。 第五章 差旅管理 第二十七條差旅管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的國(guó)內(nèi)、國(guó)（境）外差旅活動(dòng)和費(fèi)用的管理。 第二十八條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本著節(jié)儉、合理、必需的原則，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅管理按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條企業(yè)負(fù)責(zé)人的差旅報(bào)銷，憑有效票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。不得轉(zhuǎn)嫁報(bào)銷差旅費(fèi)用，不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人出差期間與差旅活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。 第 24 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第六章 國(guó)（境）外考察管理 第三十條國(guó)（境）外考察管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的國(guó)（境）外考 察活動(dòng)及費(fèi)用的管理。 第三十一條根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司國(guó)際公司年初制訂企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)（境）外考察計(jì)劃。不得安排無(wú)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的一般性考察和各種研討交流活動(dòng)，不得重復(fù)考察和盲目考察。 第三十二條嚴(yán)格國(guó)（境）外考察計(jì)劃審批，從嚴(yán)控制考察天數(shù)和考察人員數(shù)量，不得無(wú)故延長(zhǎng)國(guó)（境）外考察時(shí)間，不得安排與國(guó)（境）外考察任務(wù)無(wú)關(guān)的人員出訪。 第三十三條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)（境）外考察管理制度、考察計(jì)劃和各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制費(fèi)用支出。 第三十四條企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁報(bào)銷負(fù)責(zé)人國(guó)（境）外考察費(fèi)用，不得報(bào)銷 企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)（境）外考察期間與考察活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。 第三十五條因公出國(guó)費(fèi)用管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)程序規(guī)定，出差費(fèi)用的報(bào)銷執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)。出差期間因工作需要，必須發(fā)生招待時(shí)應(yīng)報(bào)告公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七章 培訓(xùn)管理 第三十六條培訓(xùn)管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)營(yíng)管理水平所發(fā)生的培訓(xùn)活動(dòng)及費(fèi)用的管理。 第 25 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第三十七條公司培訓(xùn)辦根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和企業(yè)責(zé)任人崗位職責(zé)的要求，分類制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并加強(qiáng)培訓(xùn)費(fèi)用管理。 第三十八條公司培訓(xùn)辦對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加與 個(gè)人相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、專業(yè)課程進(jìn)修培訓(xùn)、專業(yè)資格證書培訓(xùn)等，作出明確規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行。 第三十九條不得向次級(jí)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)費(fèi)用，不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人自行安排的培訓(xùn)費(fèi)用。 第八章 預(yù)算管理 第四十條公司按照公司關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理和全面預(yù)算管理的政策規(guī)定，根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)的需要，編制企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案，報(bào)公司兩委批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十一條公司以年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定本 單位負(fù)責(zé)人各項(xiàng)職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，明確職務(wù)消費(fèi)的范圍和規(guī)模，從嚴(yán)控制企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算水平。 第四十二條公司嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案，定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案執(zhí)行情況進(jìn)行核對(duì)，如有差異，要及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施。 第四十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案在執(zhí)行過(guò)程中，預(yù) 第 26 頁(yè) 共 27 頁(yè) 算方案編制基本條件發(fā)生重大變化的，經(jīng)履行企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可以對(duì)預(yù)算方案予以調(diào)整，并報(bào)公司備案。 第九章 監(jiān)督管理 第四十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)監(jiān)督管理部門 為公司財(cái)務(wù)科、紀(jì)檢科。 第四十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制度進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不得有《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第七條禁止的職務(wù)消費(fèi)行為。凡違反規(guī)定的，依照公司的有關(guān)規(guī)定實(shí)行責(zé)任追究，并視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分。 第四十六條企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法和制度，職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案及執(zhí)行情況，通過(guò)職工代表大會(huì)等方式定期向職工公示，接受職工監(jiān)督。 第四十七條企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)情況、職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案及執(zhí)行情況，作為民主生活會(huì)、年度述職述廉的重 要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。 第四十八條公司配合上級(jí)審計(jì)、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查，并針對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的職務(wù)消費(fèi)管理方面的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。 第四十九條企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的，相應(yīng)扣減 25%、 50%、 75%、 100%的當(dāng)年績(jī)效 第 27 頁(yè) 共 27 頁(yè) 薪金。 第五十條企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)予以全部清退；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)國(guó)家、公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第五十一條 本辦法在實(shí)施中結(jié)合上級(jí)組織的要求和規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充 修改。