【正文】 條廉政談話的內(nèi)容： 學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定； 明確嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ? 一崗雙責(zé) ? 的要求； 明確嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制等制度的要求； 進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育和警示教育，明確有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定； 聽(tīng)取新任干部在遵紀(jì)守法、廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的認(rèn)識(shí)和打算，并作出廉政承諾； 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門認(rèn)為應(yīng)該談話的其他內(nèi)容。 第五條廉政談話的形式： 廉政談話采取集中談話和個(gè)別談話兩種形式，可視實(shí)際情況選擇談話形式。 第六條談話制度的實(shí)施： 談話制度在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委 XX 縣區(qū)委組織部具體 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 實(shí)施，可根據(jù)情況由紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)或委托副書(shū)記、副部長(zhǎng)進(jìn)行談話，廉政談話可專題進(jìn)行，也可與組織 部門的任職談話同步進(jìn)行。 第七條談話的程序及要求： 凡新任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職通知下達(dá)后到上任前，必須接受廉政談話； 需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面答復(fù)或說(shuō)明的，可以要求談話對(duì)象提供書(shū)面材料； 談話對(duì)象提出的意見(jiàn)和建議，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對(duì)象； 談話結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象和談話內(nèi)容等基本情況。 第八條廉政談話的監(jiān)督管理： 凡屬任前廉政談話的對(duì)象， 要全部進(jìn)行談話，對(duì)因故沒(méi)有參加談話的，要進(jìn)行補(bǔ)談，對(duì)無(wú)故不參加談話的，視其情況給予批評(píng)教育或組織處理； 縣紀(jì)委、縣委組織部對(duì)談話執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤督查，對(duì)不落實(shí)談話內(nèi)容，再次進(jìn)行談話，限期改正 。對(duì)拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。 第九條本制度由縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，促進(jìn)干部廉潔自律，本著教育、 保護(hù)、監(jiān)督關(guān)口前移的原則，及時(shí)有效地制止和防范違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，為學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務(wù)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、我校《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。 一、談話制度適用情況 新選拔任用、聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行任前廉政談話； 有信訪舉報(bào)或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽(tīng)取本人意見(jiàn)，早打招呼的，進(jìn)行誡勉談話； 經(jīng)其他方式幫助教育仍無(wú)改進(jìn)，需要進(jìn)一 步批評(píng)指正，促其重視改正的，進(jìn)行誡勉談話； 可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要及時(shí)提醒，引以為戒的，進(jìn)行誡勉談話； 在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核及評(píng)價(jià)為不合格等級(jí)的黨政組織及領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話； 其他需要實(shí)施談話制度的情況。 二、談話制度適用對(duì)象 學(xué)校選拔任用、聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部。 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 三、確定談話對(duì)象的程序 在任用或聘用文件發(fā)布前，依據(jù)《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》的責(zé)任規(guī)定，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由校黨支部研究后進(jìn)行。 四、談話的主要內(nèi)容 對(duì)于任前廉政談話，主要從廉潔自律，規(guī)范從政行為，增強(qiáng)防范意識(shí)方面進(jìn)行； 對(duì)于誡勉談話，向被談話人指明反映的問(wèn)題，被談話人就反映問(wèn)題做出解釋、說(shuō)明或認(rèn)識(shí)，根據(jù)被談話人的陳述情況，談話人應(yīng)對(duì)其提出要求和希望，被談話人對(duì)反映問(wèn)題或要求表明自己的態(tài)度。 六、談話注意事項(xiàng) 進(jìn)行談話，要事先通知被談話人，預(yù)約時(shí)間和地點(diǎn)； 談話人至少兩人，并使用規(guī)定的表格做好記錄； 對(duì)談話情況如實(shí)記錄，談話人要充分重視被談話人的陳述 和意見(jiàn)； 誡勉談話中應(yīng)對(duì)舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等相關(guān)情況保密，不得泄漏； 收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺(jué)接受談話，不得借故推諉、拖延。談話中要實(shí)事求是的回答和陳述問(wèn)題； 被誡勉談話人不得事后追查和打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人， 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 違者視其情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任； 談話人可以根據(jù)實(shí)際需要請(qǐng)被談話人提供書(shū)面材料。 七、談話的后續(xù)工作 對(duì)任前廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見(jiàn) 與評(píng)價(jià)。 對(duì)誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實(shí)確有違紀(jì)行為的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報(bào)告糾錯(cuò)情況； 對(duì)誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實(shí)存在錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人要及時(shí)報(bào)告委托單位負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行研究處理； 在誡勉談話中，得知被反映的問(wèn)題不實(shí)時(shí)，要允許被談話人解釋和說(shuō)明，已造成不良影響的，要對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合給予澄清； 談話記錄要列入干部廉政檔案。 八、本制度由黨支部負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。