3加強(qiáng)干部政績考察情況報(bào)告-考察情況報(bào)告-資料下載頁
2025-08-17 17:18本頁面
【正文】 考察對象的主觀努力情況與實(shí)際工作環(huán)境進(jìn)行綜合分析，用全面、發(fā)展、辯證的觀點(diǎn)評價(jià)干部政績，既看干部的主觀努力，又充分考慮了客觀因素的存在影響，正確地把握了主觀與客觀、集體與個(gè)體、經(jīng)濟(jì)效益與社會效益、機(jī)遇政績與實(shí)干政績等關(guān)系，從而提高了干部政績考察的準(zhǔn)確性。 （四）提高了政績考察工作的可操作性。在干部政績考察中，由于對考察程序、考 察方法、考察內(nèi)容都作出了較全面的規(guī)定，制定了相應(yīng)的量化標(biāo)準(zhǔn)，使干部政績考察的可操作性較以前有了 第 7 頁 共 8 頁 很大提高。 三、存在的困難和問題 干部政績考察工作是一項(xiàng)細(xì)致而復(fù)雜的工作。在實(shí)踐中我們感到，目前干部政績考察中依然存在著不少困難和問題，主要有以下幾個(gè)方面： 一是政績考察的內(nèi)容難以統(tǒng)一。由于政績的個(gè)性特征十分鮮明，對行政與業(yè)務(wù)、行政中政務(wù)與黨務(wù)等不同崗位的政績考察都各不相同，在對干部進(jìn)行政績考察中，如何確定干部政績考察的內(nèi)容，哪些工作應(yīng)列入重點(diǎn)考察范圍，哪些工作不需要列入重點(diǎn)考核范圍， 對每一個(gè)考察對象都存在差別。 二是影響干部政績的不確定因素多，在干部政績考察中不好把握。在實(shí)際操作中，由于對一些影響干部政績的外部因素了解不足，往往陷入 “ 以成敗論英雄 ” 的圈子里。 三是干部政績考察中對各項(xiàng)指標(biāo)量化的標(biāo)準(zhǔn)不好統(tǒng)一。對干部政績考察，應(yīng)該堅(jiān)持德、能、勤、績、廉綜合考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。在實(shí)際操作中，各地大都將德、能、勤、績、廉等各項(xiàng)考察指標(biāo)人為地確定一定的分?jǐn)?shù)或計(jì)算權(quán)數(shù)，但如何科學(xué)合理地確定這些量化分?jǐn)?shù)或權(quán)數(shù)，目前還缺乏一個(gè)科學(xué)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。 四是提高干部政績考察中民 主測評的準(zhǔn)確性存在困難。民主測評中測評分出現(xiàn)畸低或畸高，應(yīng)該說都是不正常的。如何區(qū)分這類測評分是屬于干部因堅(jiān)持原則得罪了少數(shù)人，還是存在嚴(yán)重 第 8 頁 共 8 頁 過錯(cuò)，目前還沒有十分科學(xué)的方法。民主測評中存在的失實(shí)問題難以解決。
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