干部掛職鍛煉個(gè)人工作總結(jié)與干部政績(jī)考察情況的報(bào)告匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 22:08本頁(yè)面
【正文】 件規(guī)定使政績(jī)考察工作逐步規(guī)范化、制度化在干部考察中強(qiáng)化考察責(zé)任對(duì)考察程序、談話范圍、測(cè)評(píng)方法、保密工作等考察紀(jì)律進(jìn)行明確規(guī)定同時(shí)與監(jiān)察部門一起聯(lián)合開展干部政績(jī)考察使干部考察工作始終置于黨監(jiān)督之中很好地保證了考察工作公正公平二、取得成績(jī)和效應(yīng)對(duì)干部政績(jī)考察探索實(shí)踐使我們深深地體會(huì)到科學(xué)合理政績(jī)考察機(jī)制對(duì)于引導(dǎo)廣大干部樹立正確政績(jī)觀激勵(lì)廣大干部落實(shí)好為人民服務(wù)宗旨形成重實(shí)干、求實(shí)效工作作風(fēng)都具有很強(qiáng)推動(dòng)作用具體地講主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面提高上：（一）提高了政績(jī)考察工作導(dǎo)向性通過(guò)用發(fā)展眼光看待政績(jī)以長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考察政績(jī)有力地提高了政績(jī)考察工作導(dǎo)向性一形成了正確發(fā)展導(dǎo)向在政績(jī)考察中突出以人為本全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀念引導(dǎo)干部樹立起科學(xué)發(fā)展觀形成了聚精會(huì)神抓改革、一心一意謀發(fā)展良好氛圍稅務(wù)系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部精心“做秀”明顯少了潛心干事明顯多了二形成了正確政績(jī)導(dǎo)向引導(dǎo)廣大稅務(wù)干部樹立起正確政績(jī)觀有效地扼制了“形象工程”、“政績(jī)工程”、“短期效應(yīng)”等現(xiàn)象三形成了正確用人導(dǎo)向在實(shí)踐中我們將政績(jī)考察結(jié)果運(yùn)用到干部日常管理工作中使那些潛心干事、實(shí)績(jī)突出干部得到了重用促進(jìn)了干部選拔任用機(jī)制完善真正做到了憑政績(jī)用干部從而形成正確用人導(dǎo)向（二）提高了政績(jī)考察工作針對(duì)性由于在政績(jī)考察中綜合運(yùn)用定性與定量結(jié)合、近期與遠(yuǎn)期結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合尤其對(duì)干部政績(jī)考察區(qū)分不同崗位、不同層次進(jìn)行使得政績(jī)考察結(jié)果更具針對(duì)性個(gè)性化特征更加突出（三）提高了政績(jī)考察工作準(zhǔn)確性在干部政績(jī)考察中我們綜合考慮了客觀環(huán)境、基礎(chǔ)條件、突發(fā)事件等因素對(duì)政績(jī)影響這樣把考察對(duì)象主觀努力情況與實(shí)際工作環(huán)境進(jìn)行綜合分析用全面、發(fā)展、辯證觀點(diǎn)評(píng)價(jià)干部政績(jī)既看干部主觀努力又充分考慮了客觀因素存在影響正確地把握了主觀與客觀、集體與個(gè)體、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、機(jī)遇政績(jī)與實(shí)干政績(jī)等關(guān)系從而提高了干部政績(jī)考察準(zhǔn)確性（四）提高了政績(jī)考察工作可操作性在干部政績(jī)考察中由于對(duì)考察程序、考察方法、考察內(nèi)容都作出了較全面規(guī)定制定了相應(yīng)量化標(biāo)準(zhǔn)使干部政績(jī)考察可操作性較以前有了很大提高三、存在困難和問(wèn)題干部政績(jī)考察工作一項(xiàng)細(xì)致而復(fù)雜工作在實(shí)踐中我們感到目前干部政績(jī)考察中依然存在著不少困難和問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：一政績(jī)考察內(nèi)容難以統(tǒng)一由于政績(jī)個(gè)性特征十分鮮明對(duì)行政與業(yè)務(wù)、行政中政務(wù)與黨務(wù)等不同崗位政績(jī)考察都各不相同在對(duì)干部進(jìn)行政績(jī)考察中如何確定干部政績(jī)考察內(nèi)容哪些工作應(yīng)列入重點(diǎn)考察范圍哪些工作不需要列入重點(diǎn)考核范圍對(duì)每一個(gè)考察對(duì)象都存在差別二影響干部政績(jī)不確定因素多在干部政績(jī)考察中不好把握在實(shí)際操作中由于對(duì)一些影響干部政績(jī)外部因素了解不足往往陷入“以成敗論英雄”圈子里三干部政績(jī)考察中對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)不好統(tǒng)一對(duì)干部政績(jī)考察應(yīng)該堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉綜合考察重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)?cè)趯?shí)際操作中各地大都將德、能、勤、績(jī)、廉等各項(xiàng)考察指標(biāo)人為地確定一定分?jǐn)?shù)或計(jì)算權(quán)數(shù)但如何科學(xué)合理地確定這些量化分?jǐn)?shù)或權(quán)數(shù)目前還缺乏一個(gè)科學(xué)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)四提高干部政績(jī)考察中民主測(cè)評(píng)準(zhǔn)確性存在困難民主測(cè)評(píng)中測(cè)評(píng)分出現(xiàn)畸低或畸高應(yīng)該說(shuō)都不正常如何區(qū)分這類測(cè)評(píng)分屬于干部因堅(jiān)持原則得罪了少數(shù)人還存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)目前還沒有十分科學(xué)方法民主測(cè)評(píng)中存在失實(shí)問(wèn)題難以解決
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