3加強黨的基層組織執(zhí)政能力建設的思考報告-資料下載頁
2025-08-17 17:07本頁面
【正文】 能夠統(tǒng)籌協(xié)調。黨的基層組織要善于調動各方面的積極性，在較短時間內聚合各種有效資源增強現(xiàn)場控制力，同時加強信息溝通和教育疏導，通過高效有序運作，使各個環(huán)節(jié)緊密相扣，最大程度地發(fā)揮整體效能。 （三）提高黨的基層組織聯(lián)系群眾的能力。 做到情為民所系，體察一方百姓。黨的基層組織要經常深入群眾，在溝通交流中與群眾建立感情，取得信任，特別是對那些困難多、問題多、矛盾多的地方，更要沉下去，帶著感情去做工作。 做到權為民所用，造福一方百姓。黨的基層組織必須 樹立正確的政績觀，造福一方。要追求有質量的發(fā)展，不搞泡沫數(shù)字，不做表面文章，實實在在地讓群眾得到實惠。 做到利為民所謀，服務一方百姓。黨的基層組織要誠心 第 11 頁 共 12 頁 誠意為群眾辦好事、辦實事，認真解決好關系人民群眾切身利益的問題，對那些困難群眾，更要飽含深情，真誠關愛，鼎立救助，使其盡快擺脫困難處境。只有這樣，我們的工作才能得到群眾的擁護，我們與群眾的血肉聯(lián)系才能更加緊密。 （四）提高黨的基層領導干部的綜合素質。 要突出思想政治教育，強化干部執(zhí)政意識，把握執(zhí)政規(guī)律。在培訓中，要增強干 部培訓的實效性和針對性，以 “ 三個代表 ” 重要思想和 “ 三樹一創(chuàng) ” 為重點，圍繞 “ 為誰創(chuàng)造政績，創(chuàng)造什么政績，靠什么創(chuàng)造政績，怎樣檢驗政績 ” 等問題開展思考和討論，進一步培養(yǎng)領導干部的 “ 五種能力 ” 。 要注重實踐鍛煉，實施 “ 立體式培養(yǎng)工程 ” ，多途徑提升干部綜合素質、提高綜合能力。尤其要選派干部到基層掛職鍛煉或擔任農村指導員，培養(yǎng)面對面做群眾工作和思想工作的能力，提高其組織協(xié)調和處理復雜問題的能力。 （五）完善和落實基層組織制度。 完善干部選拔任用和考核機制。在干部選任工作中，堅持以 工作實績評價干部的優(yōu)劣，把建設一個好班子作為重中之重，選配政績突出、政治素質過硬、經濟發(fā)展素質較高、駕馭復雜局面能力較強的 “ 硬、高、強 ” 干部到鎮(zhèn)、街道領導崗位。要把優(yōu)化班子結構放在第一位，以選準配強黨政一把手為重點，根據(jù)不同單位職能、工作性質、崗位目標的要求，把個體優(yōu)化、結構優(yōu) 第 12 頁 共 12 頁 化和動態(tài)優(yōu)化有機結合起來，按照領導個體的年齡、專業(yè)知識、智能、性格氣質等要素，優(yōu)化班子結構，提高班子合力。建立科學的干部政績考核體系?？己藨⒆阌?“ 實績 ” ，落腳于真正給群眾以 “ 實惠 ” ?？己酥幸獔猿秩罕姽J原則，由群眾評定政績的 “ 是 ” 與 “ 非 ” 。 堅持和完善民主集中制。堅持和完善民主集中制，有利于黨內民主的健康發(fā)展，有利于科學決策，有利于解決各級領導班子和干部隊伍自身存在的問題，有利于提高黨的自我修復和自我完善能力。 建立和完善反腐倡廉機制。黨的作風，黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命力。我們黨在加強自身建設過程中需要架構起系統(tǒng)的制度規(guī)范。健全領導干部 “ 不能腐敗 ” 的防范機制，“ 不敢腐敗 ” 的懲治機制， “ 不需腐敗 ” 的保障機制， “ 不愿腐敗 ” 的自律機制，以維護自身形象，擴大執(zhí)政資源，提升執(zhí)政能力和水平。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1