3加快工業(yè)發(fā)展制度-資料下載頁
2025-08-17 16:57本頁面
【正文】 內(nèi)，參照科技特派員制度實施，在原單位的行政人事關系不變、職級不變、工資待遇不變，工齡連續(xù)計算，工資晉升和職稱評定按本單位在職人員對待。在企業(yè)工作滿三年后，實行來去自由原則：既可以仍然回原單位工作，也可以與原單位脫離人事關系，到企業(yè)工作或創(chuàng)辦企業(yè)。其在機關和事業(yè)單位工作期間應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，按其工作年限應繳費用全部由財政一次性補繳。對于愿意到企 業(yè)工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，按有關規(guī)定一次性發(fā)放辭職費。 （ 2）在國家法律、法規(guī)許可的條件下，鼓勵黨政機關和事業(yè)單位人員創(chuàng)辦工業(yè)企業(yè)，市中小企業(yè)信用擔保中心可以為其提供創(chuàng)業(yè)啟動貸款擔保。貸款風險抵押金的額度為本人創(chuàng)辦企業(yè)從當年起五年內(nèi)的全部工資總額。 2鼓勵企業(yè)專業(yè)技術和中層以上管理人員、黨政機關經(jīng)濟干部參加培訓學習。 （ 1）鼓勵企業(yè)專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育。對在市本級納稅的企業(yè)人員參加工商管理（ mba）或企業(yè)所需專業(yè)學習，拿到碩士學位證書的，市財政一次性補助 5000 元學費。 （ 2）鼓勵黨政機關干部參加研究生班的學習。對于參加經(jīng) 第 8 頁 共 8 頁 濟管理和工科類研究生學習的干部，拿到碩士學位證書的，按有關規(guī)定按比例報銷其學雜費。 2選派黨政機關干部到企業(yè)掛職鍛煉。每年從市、區(qū)（市、縣）經(jīng)濟管理部門選派一批干部到企業(yè)鍛煉，期限一年。通過鍛煉，增加機關干部的基層工作經(jīng)驗，增強他們?yōu)榛鶎印槠髽I(yè)服務的意識和本領。 2建立優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰制度。 XX 市每兩年評選一次 十佳優(yōu)秀企業(yè)家 ，評選時面向社會公開發(fā)布評選公告，采取企業(yè)自薦申報、有關部門聯(lián)合評審、在媒體上公示、廣泛征求 社會意見的方式，確定優(yōu)秀企業(yè)家人選。對于評選出的優(yōu)秀企業(yè)家，由市委、市政府頒發(fā)榮譽證書，并在自治區(qū)和 XX 市新聞媒體上廣泛宣傳和專題報道，擴大企業(yè)的知名度，增強企業(yè)家的榮譽感、使命感和責任感。 六、其他 本規(guī)定自公布之日起施行。凡是與本規(guī)定不一致的有關政策、意見，以本規(guī)定為準。
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