3加強(qiáng)環(huán)保督查力度-資料下載頁
2025-08-17 16:48本頁面
【正文】 建立能者上、平者讓、庸者下的機(jī)制，形成正確的 用人導(dǎo)向。不能只當(dāng)太平官、在任期內(nèi)沒有辦一件實事。到換屆時，對照承諾的內(nèi)容一項項嚴(yán)格進(jìn)行考核，沒有兌現(xiàn)承諾的堅決不能提為候選人。二是嚴(yán)格實行雙述雙評，以前我們對年底的村干部測評流于形式，沒有一竿子插到底，今年，年底各村必須召開黨員和群眾代表召開的測評會，鄉(xiāng)里也要組織鄉(xiāng)干部對村干部的測評，村“ 兩委 ” 主要干部必須述職，而且測評的結(jié)果與工資報酬掛鉤，同時，對不稱職的干部及時進(jìn)行談話誡勉；對群眾反映強(qiáng)烈的問題及時采取組織措施進(jìn)行處理。（今年的轉(zhuǎn)移支付不會年底一結(jié)賬就全部轉(zhuǎn)到村里，村干部就分了，首先嚴(yán)格按照進(jìn)行千分制 進(jìn)行核算，該扣的扣，然后必須由鄉(xiāng)里按照你測評的結(jié)果、劃分檔次，鄉(xiāng)里會出具一個年底 轉(zhuǎn)移支付分配的表格，要進(jìn)行調(diào)控，） 三、加大村級后備干部培養(yǎng)力度，改善隊伍結(jié)構(gòu)。要把培養(yǎng)村級后備干部作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口，要切實改變村干部選人用人的弊端和障礙，努力打破 “ 無人可選、無人可用 ” 、 “ 能人不干、干人不能 ” 、 “ 有人卻無人 ”等現(xiàn)象，形成百舸爭流、千帆競發(fā)的局面。這里就涉及到黨員發(fā) 第 6 頁 共 6 頁 展的質(zhì)量問題，我在這里就黨員發(fā)展工作再強(qiáng)調(diào)和重申幾點(diǎn)： 嚴(yán)格把關(guān)。年齡、地域、現(xiàn)實表 現(xiàn)、轉(zhuǎn)正。 發(fā)展的新黨員必須有后備干部。 建立健全黨員退出機(jī)制。
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