3關(guān)于貫徹落實黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱情況的報告-資料下載頁
2025-08-17 16:38本頁面
【正文】 大。 配套基礎工作滯后。缺乏專門 承擔公開選拔和競爭上崗考試和測評任務的機構(gòu)，以及相對專業(yè)的考試考評隊伍，使公開選拔和競爭上崗考試和測評的權(quán)威性不高，影響了考試和測評的質(zhì)量。 測評體系還需要進一步健全。如現(xiàn)行《考試大綱》對筆試結(jié)果與面試結(jié)果怎樣綜合運用，面試測評具體要素如何量化等還不夠明確，需要制定相應的細則。 四、幾點建議 要積極引入先進的人才測評理論和創(chuàng)新考試測評手段。 第 6 頁 共 6 頁 進一步規(guī)范考試方法，采取適當降低書本知識比重，提高并細化專業(yè)技能、工作資歷、工作實績、應變能力等內(nèi)容分值的辦法，盡可能防止因試題片面 、單一而導致的應試者 “ 取巧過關(guān) ” 的現(xiàn)象，克服簡單地把筆試或面試成績等同于領導才能，避免 “ 以分取人 ” 、 “ 唯考是舉 ” 的不良傾向。 加強公開選拔和競爭上崗考試和測評基礎工作。要加快公開選拔和競爭上崗面試要素評價體系建設，提高面試結(jié)果的公正和客觀性；建議縣區(qū)聯(lián)合或市縣聯(lián)動，采取考察、招考、外聘等辦法，組建一支專（兼）職考試考評隊伍，以保證考試質(zhì)量。 進一步降低考試成本。要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，著力構(gòu)建組織人事部 門之間可以共享的考試和測評信息、資源平臺，使資源和信息得到最合理的 利用。要堅持選拔人才與發(fā)現(xiàn)人才相結(jié)合，解決好人才儲備問題，避免重復組織考試。積極推行市縣、縣區(qū)或縣鄉(xiāng)聯(lián)動組織公開選拔和競爭上崗工作，統(tǒng)一組織筆試、面試等，降低考試支出。
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