3關(guān)于機構(gòu)改革工作總結(jié)的報告-資料下載頁
2025-08-17 15:47本頁面
【正文】 打破編制分配之后部門所有、單位所有的模式，在不突破編制總量的前提下，緊隨改革后部門職能 變化、保障新設(shè)機構(gòu)和重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的編制 第 4 頁 共 4 頁 需求相應調(diào)整部門編制 50 余名。二是合理核定領(lǐng)導職數(shù)，嚴格按照市委組織部、市委編辦精神，從嚴從緊核定黨政群機關(guān)部門領(lǐng)導職數(shù)，明確黨政群機關(guān)領(lǐng)導職數(shù)總量控制基數(shù)，納入機構(gòu)編制實名制管理，并制定出臺部門職數(shù)編制框架，作為部門機構(gòu)人員轉(zhuǎn)隸、 “ 三定 ” 規(guī)定制定的重要遵循。加強領(lǐng)導職數(shù)統(tǒng)籌動態(tài)調(diào)整，在控制基數(shù)范圍內(nèi)，動態(tài)調(diào)整領(lǐng)導職數(shù) 16 名至職責任務重、管理幅度寬的黨政部門，確保全市重點工作的推進落實。 三、存在問題及工作建議 由于部分市級部門 “ 三定 ” 規(guī)定尚未 印發(fā)，市級部門之間的職責劃轉(zhuǎn)尚不明確，導致市級部門之間對應職責劃轉(zhuǎn)暫不能確認。建議：市級部門抓緊落實職能職責，及時印發(fā) “ 三定 ” 規(guī)定，為市級部門制定 “ 三定 ” 提供參考。
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