3關于某鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務經濟發(fā)展狀況的調查與思考-資料下載頁
2025-08-17 15:47本頁面
【正文】 組織為主，本著便于管理、便于解決問題、便于協(xié)調關系、便于維護權益的原則，進行有組織、有規(guī)模的輸出。 要創(chuàng)新組織方式。一要變自由輸出為組織輸出。要健全組織，明確專人負責，把勞務工作時時抓在手上，變自由輸出為有組織的輸出。輸出的每個環(huán)節(jié)都要有人抓，有人管，使勞務輸出工作沿著健康有序的方向發(fā)展。二要變盲目輸出為定向輸出。以前大多數(shù)勞務輸出屬于盲目輸出，聽到哪個地方有活干、有錢賺，不考察、不了解，就急忙組織人員去， 許多時候勞務人員去后就返回，不但沒有掙到錢還白花了路費。今后政府要多聯(lián)系一些輸出渠道，多辟建一些勞務基地，多提供一些勞務信息，使勞務人員輸出有方向，立足有根基，掙錢有把握。三要變就地輸出為異地輸出。本地經濟不發(fā)達，內轉人員收入較低，加之市場狹小有限，不能提供充足的就業(yè)崗位。而向發(fā)達的大、中城市輸出，活好找，錢好賺，收入遠遠超過本地。因此，今后要大力組織異地勞務輸出，拓展勞務輸出工作的發(fā)展空間。 要創(chuàng)新培訓方式。培訓是勞務人員走向勞務市場的橋梁，只有把勞務人員培訓好，他們才能適應勞務市場的用工要 求。要豐富培訓內容。根據(jù)要求，開展家政、餐飲、賓館、保安、物業(yè)、 第 8 頁 共 8 頁 電力縫紉、建筑、微機等各方面的培訓。既要立足于眼前還要著眼于長遠，同時培訓要因人而異，因材施教，避免培訓上的盲目性。要活化培訓方式。既要有夠規(guī)模、有組織的培訓，也要有小規(guī)模分散性的培訓，培訓既要有針對性還要具有普遍性，在普遍進行文化、法律等培訓的基礎上，針對用工崗位，開展適用技能培訓。 要創(chuàng)新服務方式。在信息服務上，要深入挖掘信息，廣泛收集信息，認真研究信息，及時向群眾發(fā)布。在法律服務上，做到最大限度地保護勞務人員的合法權益，勞務 人員簽訂合同時，勞務中出現(xiàn)糾紛時，勞務人員工資發(fā)放出現(xiàn)問題時，我們的法律服務都要跟上。在政策服務上，要加大政策扶持力度，制定出臺一些相關的優(yōu)惠政策，激勵農民外出搞勞務。在生活服務上，提供照顧子女、老人，看護房屋等方面的服務。 關于某鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務經濟發(fā)展狀況的調查與思考
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