3關(guān)于村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的實踐與思考-資料下載頁
2025-08-17 15:42本頁面
【正文】 ，就沒有任何實效，甚至還浪費財力物力。要加強(qiáng)對村干部在掛職期間的工作監(jiān)督和考核，絕對不能出現(xiàn) “ 掛職兩個星期，就在辦公室喝茶看報兩個星期 ” 的現(xiàn)象?？梢愿鶕?jù)掛職干部的工作表現(xiàn)、完成情況、出勤情況等，對他們進(jìn)行評定，確定優(yōu)秀、合格和不合格?？h委縣政府也可以把“ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉 ” 工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核內(nèi)容，切實加強(qiáng)對 “ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī) 關(guān)鍛煉 ” 工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和監(jiān)督。 要確保長效性。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復(fù)雜繁多，每年都有許多重點工作、難點工作需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排大量的人力物力和財力，在一定程度上分散了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的精力，也導(dǎo)致以前很多好的做法、制度、經(jīng)驗等沒有很好的堅持開展下去。實踐證明，村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，是提高村干部素質(zhì)能力的一條有效途徑。好的制 第 6 頁 共 6 頁 度貴在堅持，不能時松時緊，要做到持之以恒，長抓不懈，抓出成效。真正將 “ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉 ” 制度建設(shè)成為村干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。 要突破局限性。當(dāng)前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水 平存在一定差距，開展 “ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉 ” 工作所取得的成效也有所差別。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在扎實做好村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉工作的情況下，積極進(jìn)行探索和創(chuàng)新，突破區(qū)域限制，可以開展村干部掛職縣城部門、聯(lián)系單位、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村干部掛職城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)等不同的掛職方式，把村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的一些好做法好經(jīng)驗運用到這些掛職活動中，充實村干部掛職內(nèi)容，豐富村干部掛職內(nèi)涵，使村干部掛職工作成為提升農(nóng)村干部素質(zhì)和能力的有效手段。
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