3關(guān)于收入分配與收入差距的演講稿-資料下載頁
2025-08-17 15:37本頁面
【正文】 現(xiàn)巨大差距，這就導(dǎo)致了不同地區(qū)之間的工資報酬和資本報酬的差距不斷擴大，從而使得不同地區(qū)之間居民收入出現(xiàn)差距。第三個重要原因可能同壟斷以及壟斷所帶來的行業(yè)收入差距擴大有關(guān)。在我國，國有企業(yè)的部門壟斷和行業(yè)壟斷對不平等的“ 貢 獻 ” 是很巨大的。關(guān)于這一點，只要比較壟斷部分和行業(yè)和非壟斷部分和行業(yè)的平均工資水平就可以知道了，一些明顯存在壟斷的電訊、石油、鐵路、金融等部門的工資水平都高于市場一般人的工資水平，而且其部門員工有高的福利水平相比其他普通企業(yè)員工?？傊?，原因肯定不盡這些，這只是我認為的其中的幾方面吧。 面對這一系列的問題，我們?yōu)轶w現(xiàn)社會的公平和正義，加快收入分配體制改革，改善我國收入分配的不公平。黨的十六大提 第 6 頁 共 6 頁 出了建設(shè) “ 全面小康社會 ” 的奮斗目標(biāo)。并且，全國人大財經(jīng)委副主任賀鏗在年初的 “2024 中國投資年會 ” 上說， “ 我 國收入分配現(xiàn)狀應(yīng)該說已經(jīng)到了極不公平的邊緣，必須狠下決心，堅決調(diào)整。 解決辦法 要解決這一收入差距問題必須要利用 zf 強大的財政政策職能。財政職能就是 zf 的經(jīng)濟職能，即資源配置，收入分配，經(jīng)濟穩(wěn)定與發(fā)展。財政實現(xiàn)收入分配職能的機制和手段主要有； （ 1）劃清市場分配與財政分配的界限與范圍。（ 2）規(guī)范工資制度。（ 3）加強稅收調(diào)節(jié)。（ 4）通過轉(zhuǎn)移性支出，如社會保障支出，救濟金，補貼等。
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